A Business Roundtable, az amerikai vezető vállalati vezetők koalíciója augusztus 19-i bejelentésével tűzvihart hozott létre, amelyben felszólította a vállalatokat, hogy az értéket teremtsék minden érdekelt számára, és ne csak maximalizálják az értéket részvényeseik számára. Vita alakult ki arról, hogy Milton Friedmannak igaza vagy tévedése volt-e 1970-ben, amikor híresen kijelentette, hogy az üzleti élet társadalmi felelőssége a nyereség növelése. Néhány kommentátor a részvényesek elhagyásával vádolta a vezetőket; mások úgy döntöttek, hogy „zölden mossák” vagy a „célt mossák: egyszerűen egyszerűen jól mutatják magukat hiteles cselekvés nélkül.
A valóságban a nagyvállalatok sokáig megértették az értékteremtés fontosságát minden érdekelt fél számára, beleértve alkalmazottaikat, ügyfeleiket, beszállítóikat és közösségeiket, valamint befektetőiket, valamint Üzleti kerekasztal nyilatkozat most frissítette a vezetők kifelé néző kommunikációját, hogy megerősítse a folyamatban lévő és megállíthatatlan irányt.
A nyilatkozat két tény felismerését mutatja:
1. Az érdekelt felek értékének létrehozása üzleti szempontból már bebizonyosodott. Anélkül, hogy különféle érdekeltek számára értéket teremtene, és nem mérsékelné az érdekelt felektől származó érték levonásával járó kockázatokat, a társaság egyébként sem tud nyereséget juttatni a részvényeseknek, legalábbis közép- és hosszú távon. Az értékteremtés az érdekeltek számára stratégiai irányítás esetén nem vonja le a részvényesek nyereségének növelését, hanem növeli azt. Ez a jó irányítás része. Ez nem nulla összegű kompromisszum.
2. Az Egyesült Államok gazdasága a rövid távú kiesésektől szenved, vagyis a befektetők egyre rövidebb időhorizontú vállalatoktól nyereséget szorítanak ki. Azok a vállalatok, amelyeket arra kényszerítettek, hogy egy negyedév alatt vagy annál kevesebb idő alatt egyre nagyobb haszonkulcsot nyújtsanak pénzügyi tulajdonosaiknak, nem biztos, hogy olyan beruházásokat és stratégiai irányú döntéseket hoznak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hosszabb távon boldoguljanak.
Az üzleti kerekasztal kijelentése így kezdődik: „Az amerikaiak megérdemelnek egy olyan gazdaságot, amely lehetővé teszi, hogy minden ember kemény munkával és kreativitással sikereket érjen el, és értelmes és méltó életet éljen. Úgy gondoljuk, hogy a szabadpiaci rendszer a legjobb eszköz a jó munkahelyek, az erős és fenntartható gazdaság, az innováció, az egészséges környezet és a gazdasági lehetőségek létrehozására mindenki számára. '
bak férfi mérleg nő az ágyban
Az Egyesült Államokat sokáig „meritokráciának” nevezték az egész világon. Az amerikai politika célja az volt, hogy egyenlő esélyeket biztosítson az állampolgároknak, például a közoktatás vagy a közkönyvtárak révén, és megjutalmazza azokat, akik keményen dolgoztak és alkalmazták tehetségüket. Az „amerikai álom” a világ minden tájáról érkező bevándorlók azon törekvésére utal, hogy Amerikába és egy generáción belül eljuthassanak, meglátják munkájuk gyümölcseit a felfelé irányuló társadalmi mobilitás révén.
De Michael Young , az Egyesült Királyság Munkáspárt stratégája, aki kitalálta a „meritokrácia” kifejezést, tudta, hogy ha a legtehetségesebb munkavállalók felemelkedtek a kapitalista rendszeren keresztül, az idő múlásával ez az új elit természetesen megszilárdítja erejét, a sikertelenné kevésbé felkészülteket hagyva maga után, és végül rétegezve a társadalmat .
Az a tény, hogy ez Amerikában történt, széles körben ismert, és a spektrum mindkét oldalán a legtöbb politikai kampány azt állítja, hogy a társadalmi rétegződés legszélsőségesebb szintjeivel kíván foglalkozni.
Az üzleti kerekasztal elismerte, hogy bár a vállalatoknak jól kell gazdálkodniuk tulajdonosaik érdekében, az amerikai kapitalizmusnak meg kell találnia a hosszabb távú jövőkép biztosításának módját, mint amely a tőzsdei kereskedelem automatizálásából alakult ki. passzív befektetés és az aktivista részvényesek ereje, akik a tágabb kontextustól függetlenül ki akarják préselni a társaság értékét. Maga a befektetői közösség is riasztó volt, amit a ' A felelős befektetés alapelvei , amely elősegíti a környezeti, társadalmi és kormányzási (ESG) kritériumok bevonását a beruházások értékelésébe, és amelynek ma már több mint 2300 aláírója van, amelyek kezelt vagyona több mint 80 billió dollár.
Tensie Whelan, a NYU Stern Fenntartható Üzleti Központjának igazgatója, megjegyzi a különbséget a vállalatból történő értékkivonás (a „rövid távú profit maximalizálása és a részvényárak emelése révén, gyakran a részvényesek kivételével a részvényesek költségén”) és a vállalat értékteremtése. Az NYU bizonyos esettanulmányokból származó kutatásai pozitív fenntarthatósági befektetések megtérülését mutatják, sok hosszú távú haszonnal.
Valójában a fenntarthatóság vagy az ESG tényezőkre való figyelem az, ahogyan a nagyvállalatok értéket teremtenek a vállalat számára, és ezért minden érdekelt számára, beleértve a részvényeseket is. Egy európai uniós irányelv előírja a vállalatok számára, hogy a befektetőknek nem pénzügyi (ESG) jelentéseket, valamint pénzügyi jelentéseket készítsenek. Az értékteremtés az összes érdekelt számára nem idegen koncepció az európai vállalatok számára, amelyek kulturális kontextusa történelmileg ezt az ötletet részesítette előnyben.
Dicséret az üzleti kerekasztalnál, amiért szándékában nyilatkozatát összhangba hozta a 21. századi gyakorlattal. A nyilatkozat olyan útjelző tábla, amely minden bizonnyal megkönnyíti a vállalatok számára a céltudatos stratégiák megvalósítását.
