Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma ma adott ki jogerős határozatot a túlórák alóli mentesség új fizetési küszöbéről: Hetente 684 dollár (ami évi 35 568 dollárnak felel meg) egy egész éves munkavállaló számára). Aki ennél kevesebbet keres, 2020. január 1-jétől a tényleges feladatoktól függetlenül jogosult lesz a túlórabérre.
A mentességi minimálbér emeléséről azóta vita folyik, hogy az Obama-adminisztráció 2016-ban 47 476 dollárra emelést javasolt. Ezt egy bírósági ítélet visszavonta, és a Trump-kormány úgy döntött, hogy nem nyújt be fellebbezést. Természetesen lehetséges, hogy ezt is lesújtják, de a 2016-os ítélet oka az volt, mint Jon Hyman foglalkoztatási ügyvéd kifejtette, hogy 'az új, magasabb fizetési szint helytelenül lenyeli a mentességi teszt többi részét, és egyedül a fizetést diszpozitívvá teszi a mentességi minősítés kérdésében.'
Ez a növekedés valószínűleg nem fog ugyanazokkal a kifogásokkal szembesülni, mivel lényegesen alacsonyabb, és az alkalmazott képlet a ugyanaz, amelyet a 2004. évi küszöb kiszámításához használtak - utoljára változtattak rajta.
Kit érint ez?
A Munkaügyi Minisztérium becslései szerint 1,2 millió ember válik jogosulttá a túlórabérezésért ezen új szabály alapján. Ha azonban egy államnak magasabb a küszöbértéke (mint Kaliforniában), akkor ez az ítélet nem érinti őket. A szövetségi törvény a minimum, és az államok szabadon rendelkezhetnek magasabb szintekkel.
A leginkább érintettek a kiskereskedelmi és éttermi menedzserek, akik a vámvizsgálat alapján mentességre jogosultak, de alacsony a fizetésük. Emellett azok az emberek, akik nonprofit szervezeteknek vagy politikai kampányoknak (amelyeknek hagyományosan alacsony a fizetése) dolgoznak, túlórákra jogosultak lehetnek. Egy másik csoport részmunkaidős szakmai alkalmazottak lennének. Ez alól kivétel a részmunkaidőben dolgozó emberek.
Ez jó vagy rossz hír?
Ez valóban attól függ, hogy cége hogyan hajtja végre a szabálymódosítást. Egyszerűen felvehetik az Ön jelenlegi fizetését, elvégezhetik a matematikát, hogy heti 40 órában óradíjat kapjanak, és ezt az Ön órabérévé tegyék. Ha egy héten 40 óránál többet dolgozik, túlórabér jár. Ha azonban rendszeresen heti 40 óránál többet dolgozik, a munkáltató úgy módosíthatja az órabérét, hogy az órabére és a túlórák hozzávetőlegesen megegyezzenek a jelenlegi fizetéssel.
Egyes alkalmazottak elveszítik az autonómiát, mivel nyomon kell követniük óráikat, ütniük kell egy órát, és elveszíthetnek bizonyos szabadságokat az olyan tevékenységekben, mint az otthoni munkavégzés, ha vezetésük nem bízik a felügyelet nélküli órai munkában.
De összességében hosszú idő telt el a küszöbön. És mivel ez a meglévő képleten alapul, kétlem, hogy meglátjuk a 2016-ban történt pereket és panaszokat.
Mi a teendő, ha érintett
Főnökeként vagy HR osztályként hogyan fogja vállalata végrehajtani ezt az új döntést. Ha vállalata év végi béremeléseket hajt végre, fontos, hogy ezeket az új fizetési követelményeket az év végi emelésekbe beépítse.
És kérjük, ne feledje, hogy ez nem mond semmit képességeiről vagy értékeiről. Még mindig ugyanaz a személy vagy, aki ugyanazt a munkát végzi. Ez egy adminisztratív változás - remélhetőleg pozitív.