Mi teszi elképesztővé a hangszórót? Olyan személyes jellemzők összessége, amelyek lehetővé teszik a nagyszerű előadók számára, hogy megragadják és megtartsák a figyelmünket? Az agyuk? Humorérzetük? Őszinteségük és empátiájuk? Vagy beszélgetési tehetséggel születtek?
Hasonló kérdéseket tehetnénk fel a golfozókról, a teniszbajnokokról, a sakkmesterekről vagy a hátvédekről. Miért van az, hogy bizonyos emberek aránytalanul részesednek a tehetségből? A tudománynak van mondanivalója erről.
Valójában vannak olyan kutatók, akik diszkréten azt mondják, hogy a tehetség létét nem támasztják alá bizonyítékok.
Ha ez igaz, abban a hitben, hogy ebben a „dologban, amit tehetségnek hívunk”, rosszul irányítjuk erőfeszítéseinket, és aláássuk lehetőségünket önmagunk és mások fejlesztésére.
Valójában egyes tudósok pontosabb képet mutatnak arról, hogy a legjobb teljesítmények bármely területen hogyan érik el figyelemre méltó eredményeiket. Szándékos gyakorlatnak hívják.
Könyvében A tehetség túlértékelt , Geoff Colvin ismerteti a szándékos gyakorlat (DP) elemeit.
A DP célja a teljesítmény javítása.
Úgy tervezték, hogy kezelje az előadó bizonyos gyengeségeit. Szinte mindig egy tanár, edző vagy valamilyen szakértő tervezi és hajtja végre.
A DP végtelen ismétlésből és gyötrő unalomból áll.
Legtöbben azt gyakoroljuk, amiben jó vagyunk, mert jó érzés, és addig csináljuk, amíg el nem fáradunk.
A legjobb előadók gyakorolják azt, amiben rosszak, bár ez frusztráló és megalázó, és ezt szellemi és fizikai kimerülésig teszik. Addig mennek, amíg el nem rontják a régi szokásokat, és újakat kell kialakítaniuk.
A DP folyamatos visszajelzést ad.
A klub minden lendületét, a koncert minden egyes szakaszát, a beszéd minden szavát, minden marketing taktikát felmérnek, mérnek, összehasonlítanak és javulás céljából diagnosztizálnak.
A DP szellemileg igényes.
A gyakorlóknak meg kell őrizniük figyelmük minőségét, és el kell kerülniük az esztelen ismétlést. Minél jobban koncentrálunk a feladatra, annál kevesebb időre van szükség a fejlődéshez.
A DP fegyelmet, lendületet és vágyat igényel.
Valójában kevésünknek van gyomra hozzá. A világszínvonalú teljesítmény eléréséhez szükséges hosszú szellemi, érzelmi és fizikai küzdelem elviseléséhez erős önbizalomra van szükség.
Ez valójában jó hír lehet az Ön és vállalata számára. Mivel olyan kevés vállalat használja a DP alapelveit, ha hajlandó vagy belefogni a munkába, akkor nem lesz nagy versenyed.
Tehát, ha játékban vagy, akkor a következőket kell tenned a DP-program cégedben történő végrehajtása előtt, alatt és után.
A munka előtt:
Ne csak az eredmények, hanem az eredmények elérésének céljait is kitűzze. A legjobb előadók a folyamatra, sőt a folyamat egy aspektusára összpontosítanak.
Mikaela Schiffrin, az amerikai olimpiai sícsapat jelensége köztudottan nem az eredmények vizionálásával, hanem a folyamatának végrehajtásával nyer versenyeket. Ha te és a legfontosabb tehetséged valamiben jobbá akarsz válni, akkor tűzz ki célokat, tervezz meg egy folyamatot, majd hajtsd végre.
A munka során:
Mint egy sportolónak, a jelöltnek is önszabályozásra van szüksége - szem előtt tartva, hogy mi történik a pillanatban.
Például a legjobb távfutók átvizsgálják a pulzusukat és a légzésüket, hogy tartsák a lépések és a lélegzetek közötti állandó arányt. Az átlagos futók általában bármi másra gondolnak, csak arra, amit csinálnak, mert amit csinálnak, az fájdalmas és unalmas.
A tisztán szellemi munkát végző irodai dolgozók esetében az elit előadók figyelemmel kísérik, mire gondolnak - más szóval, gondolkodnak a saját gondolkodásukról, és kiigazításokat hajtanak végre.
A tudás, a tapasztalat és a hajtóerő mellett érzelmi intelligenciával és szociális készségekkel rendelkeznek.
A munka után:
Mérje meg az előrehaladást egy kiválasztott mérőszám alapján. Hozzon létre egy eredménymutatót vagy értékelési űrlapot. Kérjen visszajelzést számos forrásból.
Az átlagemberek megelégszenek azzal, hogy jól, jól vagy rosszul jártak. A legjobb előadók konkrétabbak. Egy olyan mércével mérik össze magukat, amely releváns abban, amit elérni próbálnak.
A szabványok sokfélék. Ők lehetnek a jelölt utolsó erőfeszítései, vagy a versenyző által elért eredmények. A túl magas színvonal elbátortalanítja. Túl alacsony, és a jelölt kevesebb előrelépést kap. Az, hogy mit teszel a teljesítmény értékelésével, meghatározza a DP sikerét.
Az adatok értékelése, új célok kitűzése, új módszerek megtervezése azok elérése érdekében - ezeket az elit előadóművészek cselekednek.
Az ár magas, de a jutalom is. Kevesen hajlandóak a határig vinni. De a legtöbben megtanulják, hogyan kell használni a szándékos gyakorlat elemeit, és hogyan lehet őket saját céljainkra használni.
Akik igen, azok kiemelkednek.