Ma mindannyian szeretnénk egy olyan munkát, amelyre öröm menni. Van értelme. Napjaink átlagosan egyharmadát (vagy többet!) Töltjük a munkában. Hol, mikor, hogyan és kinek dolgozunk, mind szerepet játszanak abban, hogy milyen egy jó munka. Sőt, mindannyiunknak meg kell határoznia a saját egyedi kritériumait, amelyeknek meg kell felelnie ahhoz, hogy „álmai munkánknak” címkézzük. De tudod, hogyan lehet ezeket a vágyakat tényleges állásajánlatként kifejezni?
A ragyogás. A karrier növekedésének módszere
Első könyvemben bemutattam azt a négy lépésből álló módszertant, amellyel segítem az embereket abban, hogy saját feltételeikkel megteremtsék a karrier elégedettségét. A ragyogás. A módszer megtanít egy egyszerű folyamatra, amelyet a karrierje során használhat a szakmai növekedés ösztönzésére.
- Nyereség perspektíva = Kényszerítsd magad, hogy új szempontból nézd meg helyzetedet.
- Világítsa meg a kaput = Tárcsázza szorosan a kívánt eredményt.
- A saját cselekedeteid = Feltérképezze a sikerhez szükséges szokásokat.
- Dolgozzon naponta = Rendszerek felállítása e szokások következetes kiépítése érdekében.
Vizsgáljuk meg, hogyan segíthet ez a negyedik lépés az álmai munkájának eljutásában.
Naponta el kell kezdeni a „zúzást” (több) munkáltatónál
Álmai munkájának megtalálása azzal kezdődik, hogy megtanulja a munkaadók megszerettetésének helyes módját. A „zúzás” kialakulásával jelentősen megnő a vágy és a motiváció arra, hogy munkát vállaljon náluk. Szánjon napi 10 percet a kutassa kedvenc munkaadóit online segít meggyújtani rajongásuk iránti rajongásukat. Ez azt az információt is megadja, amelyre szüksége van ahhoz, hogy lenyűgözze őket, amikor végre megkapja azt az állásinterjút. Szóval, hogyan választja ki azokat a vállalatokat, amelyekbe minden nap beleszeret?
Az interjúvödrök listája kötelező
Karrier-növekedési edzőként az egyik leghatékonyabb képesség, amelyet megtaníthatok az ügyfeleknek, az, hogy hogyan kell ápolják az Interjú vödörlistájukat . Ez egy olyan munkáltatók listája, akiket tisztelnek, csodálnak, és ami a legfontosabb, szívesen interjút készítenek velük. A folyamat során mélyebben elmélyülnek abban, hogy miért szeretik a társaságot, és hogyan értékelték azt. Bizonyos vállalatokhoz fűződő személyes kapcsolatuk ilyen mentális feltérképezése elengedhetetlen ahhoz, hogy biztosan elérhessék az embereket, akik ezeknél a vállalatoknál dolgoznak, hogy kialakítsák azokat a kapcsolatokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a vezetőket felvegyék az alkalmazottakhoz.
Ezenkívül tapasztalataim szerint a munkáltató iránti izgalom elősegítése jobb motivációs levél és testreszabott csatlakozási kérelmek megírásában segít. Ez a lelkesedés fontos. A munkaadók érezni akarják. Gondolj bele: azt akarod, hogy dollárok ezreit fizessék neked. Ésszerűnek tűnik, hogy szükségük lenne rád, hogy megmutasd nekik, hogy valóban érted, miről is szólnak. A kiemelkedés azt jelenti, hogy bemutassa, hogyan érzi magát már törzsük részeként. Ellenkező esetben olyan vagy, mint a többi pályázó ezrei, akik vakon jelentkeztek.
P.S. Álmai munkájának eljutása további előnyökkel jár
Ha egy olyan munkáltatói csoportot céloz meg, amelynél dolgozni szeretne, könnyebben megismerheti, mi kell ahhoz, hogy felvegye őket. Ezért kapok minden nap szerelmes leveleket olyan ügyfelektől, akik eljutottak álmaikhoz. Nem szerencse volt. Alkalmazásukhoz alkalmazzák a Work It Daily elveit. A legjobb rész? Érzik, hogy kontrollálják karrierjük növekedését, mert a munkáltatót választották. Miután megtanulta, hogyan kell ezt csinálni, rájössz arra a hihetetlen lehetőségre és erőre, amely az egyedi igényeinek megfelelő karrier felépítése felett van.
