Mennyi ideig tart a felvételi befagyasztás egy szervezetnél? eredetileg megjelent Quora - az a hely, ahol ismereteket lehet szerezni és megosztani, felhatalmazva az embereket arra, hogy másoktól tanuljanak és jobban megértsék a világot .
Válasz által Erin Berkery-Rovner , Karrier-tanácsadó, volt toborzó, szabadúszó író, on Quora :
A bérbeadás sokféle okból történik. Íme néhány a fejem tetején, ötletet adva arról, hogy a forgatókönyvtől függően mi lehet a várakozási idő.
- Az osztály nem akarja, hogy a létszámkeret (az a pénz, amelyet fizetnek az új pozíció megkezdéséért) a következő negyedévig érje el rekordjait: átlagos idő: 3-6 hónap
- A vállalat túl gyorsan bővült, és most kevésbé likvid eszközökkel rendelkezik, mint szeretnék, és túl óvatosak a fizetési költségvetésükkel kapcsolatban: átlagos idő: 3-6 hónap (feltéve, hogy az új bővítés növelte a bevételt)
- Pénzügyi szempontból a vállalat nehézségekkel küzd, és minden bevételt befagyasztottak, amíg a bevételek nem javulnak: átlagos idő: 1 év vagy több, vagy ha a vállalat nem keres több pénzt, a végtelenségig
- A vállalat a közelmúltban elbocsátotta a munkavállalókat, és csökken a morál, ha új alkalmazottakat veszünk fel, miután kollégáik és barátaik éppen elvesztették munkájukat. átlagos idő: 6 hónap -1 év
- A vállalat nem határozza meg, hogy létezik-e ez a szerep, és potenciálisan ütközik a vezetőséggel a munkával, a paraméterekkel és a munkával kapcsolatban: átlagos idő: 1 év vagy hosszabb
- A vállalat nem határozott abban az esetben, ha az osztálynak a jelenlegi működésének megfelelően kell léteznie, és vizsgálja az átszervezés módját: átlagos idő: 1 év vagy hosszabb, ha úgy döntenek, hogy megtartják az adott részleget és az Ön szerepét
Függetlenül attól, hogy befagyott-e a felvétel, nem szabad várakoznia. Még akkor is, ha a vállalat azt mondja Önnek, hogy várjon, nem szabad várakoznia, nem javítja karrierjét, ha kitart ezen a munkán, amely valójában soha nem nyílik meg. Olyan embereket láttam, akik interjúkat folytattak olyan feladatok miatt, amelyek megszakadtak, majd öt évvel később ez a szerep még nyitott, de még mindig várakozásban van. Az, hogy egy osztálynak mire van szüksége a munka elvégzéséhez, és amikor a vezetés jóváhagyja a munkát a fizetésért, két különböző dolog. Tehát úgy érezheti, hogy miután beszélt a csapat menedzserével, az az, hogy valóban szüksége van erre a szerepre (és tágabb értelemben neked is!) De a pénzügyi vezetők mást gondolhatnak, és így nem feltétlenül van teljes képed.
Arra bátorítalak benneteket, hogy vegye fontolóra a szerepet az asztalon, továbbra is jelentkezzen az állásokra, és ha ez néhány hónap vagy egy év múlva megnyílik, nagyszerű! Nem bántotta a karrierjét. Ha úgy dönt, hogy továbbra is ezt a szerepet tölti be (vagyis nem dolgozik előre, nem alkalmaz más helyeket, és reméli, hogy a jövő héten felhívják Önt, és időnként esetleg e-mailt is küld nekik), akkor csak azt mondhatom, hogy Sok olyan ügyfelünk volt, aki megtette ezt, és ez nem térül meg.
Ez a kérdés eredetileg megjelent Quora - az ismeretek megszerzésének és megosztásának helye, felhatalmazva az embereket arra, hogy másoktól tanuljanak és jobban megértsék a világot. Követheti Quorát tovább Twitter , Facebook , és Google+ . Több kérdés:
- Karrier Tanács : Durvának tekinthető, ha már csak 3 hónapnyi munkavégzés után kérnek emelést?
- Állásinterjú : Mit preferálnak a munkáltatók az interjún: őszinte válaszokat vagy valamit, amit hallani akarnak?
- Millenáris generáció : Mit tesznek rosszul az ezredfordulók, ha karrierjükről van szó?
