Az irodai televíziós műsorok azt hinnék, hogy az egyetlen hely, ahol megtalálhatod a szerelmet, a munkahely. És azt is gondolná, hogy a HR egész nap a munkahelyi romantikus kapcsolatok figyelemmel kísérésével jár.
Ezek egyike sem igaz. Az emberek szerelmet találnak a munkahelyükön - Az emberek 15 százaléka a munkahelyén ismerte meg jelentős másik személyét - de ez azt jelenti, hogy a legtöbb ember nem talál szerelmet az irodában. És őszintén szólva, a HR-nek jobb dolga van, mint figyelni a romantikáját. De néhány vállalat figyeli a folyamatban lévő románcot. Néhány vállalat pedig teljesen tiltja.
Nincs problémám két egyedülálló emberrel, akiknek nincs beszámolói kapcsolatuk és nincs befolyásuk egymásra. De még ez is vázlatosá válhat, ha a dolgok szétesnek. De megkockáztatjuk a szerelmet, igaz?
De amikor a vezetők elkezdenek randevúzni közvetlen jelentéseikkel, ez problematikussá válhat. Amikor a vezető tisztségviselők a vállalaton belül bárkivel randevúznak, az problémás lehet. Technikailag nem is számít, hogy a pénzügyi igazgató szeretete a marketing iránt szól, és a marketing vezérigazgatónak jelent, és nem a pénzügyi vezérigazgatónak. Egyikünk sem kételkedik abban, hogy a pénzügyi igazgatónak van-e hatalma arra, hogy mindenki életét sanyarúvá tegye, ha akarja.
És amikor az emberek megcsalják a házastársukat vagy jelentős másokat, az még rosszabb lesz. Az irodában senki sem akar erkölcsrendőröket játszani, de itt olyan nagy a dráma lehetősége. Ez nem éri meg.
De legyünk praktikusak. Mint Laurie Ruettimann HR tanácsadó rámutatott hoz Wall Street Journal:
Irányelvei megvédhetik a perektől, és útmutatást adhatnak a tennivalókkal kapcsolatban, ha egy szerelem délre megy. És ezért szorgalmazom, hogy szigorúan ne randevúzzon senkit a hatalmi rendjében. Ezt a szabályt teszi meg az Ön számára.
Az emberek a hátad mögött fognak randevúzni
Fognak. Nem állíthatod meg. A szabály megléte pedig nem változtat rajta - csupán a színfalak mögé helyezi. Ha mindenki felnőtt, az nem okoz problémát, ha szakítanak. Csendesen és munkahelyi dráma nélkül szakíthatnak, és ezt soha senkinek sem kell tudnia.
De ha délre megy, vagy ha a kapcsolat felbukkan a munkahelyén, akkor világos irányelvei vannak arra, hogy mi történjen. Vagyis az, hogy a menedzser megkapja a büntetést. Könnyű, borsó, kész. Csak legyél tisztességes ezzel kapcsolatban - amint megtudsz egy romantikáról, minden alkalommal a menedzsert hívják a szőnyegre.
A hatalmi dinamika valós
Ahhoz, hogy egy kapcsolat valóban konszenzusos legyen, a partnereknek egyenlőnek kell lenniük. És tudom, tudom, sokan feleségül vették főnökeiket / közvetlen beszámolókat, és boldogan éltek. Nagyon örülök. De jelenleg a HR osztályon nem tudjuk megjósolni, mi fog történni 50 évvel, négy gyerekkel és 23 unokával később. Csak itt és most láthatjuk.
És ha egy menedzser vagy ügyvezetõ a hierarchiában alacsonyabb szintû emberekkel randevúzik, bármelyik pillanatban azt állíthatja, hogy nyomást érez a kapcsolat megkezdésére vagy folytatására. Akkor szexuális zaklatásról szóló panasz érkezik a kezedbe. És hogyan bizonyítja, hogy nem volt nyomás? Át akarja ásni a szövegeket? Nem, nem. Tehát a főnök politikája az, amely bajban van, megkönnyíti.
Igen, ez megfordítja a hatalom dinamikáját, így a közvetlen jelentés lesz az erő. Ez egy jó átfordítás, és arra ösztönzi a vezetőket, hogy csak mondják nemet.
Nem csak a vállalata rendelkezik munkahelyekkel
Hacsak nem áll szerződésben (az amerikaiak többsége nincs), ön akaratában áll, és bármikor kiléphet. Ha meg van győződve arról, hogy Steve a marketingben a lelki társad, akkor hat hónap múlva is a lélektársad lesz. Menj és keress új állást, majd kérd meg Steve-t.
Könnyebb munkát találni, ha van munkája, ezért keressen egyet, majd folytassa álmai kapcsolatát. Ha arra gondolsz, hogy 'nem éri meg!' akkor ez valószínűleg nem a lelki társad.
Nem csak a vállalat védelméről van szó
Persze, a HR nem akarja a vállalatot szexuális zaklatással indított perbe keverni. De azt sem akarjuk, hogy az emberek kényelmetlenül érezzék magukat a munkában. Világos határok mellett nincs szükség stresszre a főnökkel való randevúzás miatt. Csak nem fog megtörténni. Azt akarjuk, hogy a munka mindenki számára kellemes legyen. Ha a hierarchiát tönkreteszi a romantika, akkor mindenki számára könnyebbé válik.