Nevezzük a Great Camaraderie Conundrum-nak. A kutatás azt mutatja, hogy 80 százalékunk több időt tölt munkatársakkal, mint családdal. Mégis, a kutatás azt is jelzi, hogy a munkahelyi nyomás miatt kevesebb ember köti gyors barátságokat.
Most, hogy még kínosabb legyen: Új kutatás jelzi, hogy a bajtársiasság hatalma meghaladja a jobb kreativitás, rugalmasság és termelékenység ismert előnyeit, és kiterjed nagyobb élettartam .
Hm, ez fontos.
Egy korábbi rovatban kitértem a bajtársiasság elősegítésére. Tekintettel a meghökkentő új kutatásra, ezt duplázom új könyvemben, Keresse meg a tüzet , és itt a jobb kötvények kiépítésének nyolc módszerével.
1. Hozzon létre egy közös célt.
Tanulmányok kimutatták a katonák a küldetések során kötik a legerősebb kötelékeket, amikor hisznek a küldetések céljában.
Rally körül a csapat célja. Ha az egyiket nem fogalmazták meg, tegye meg. Győződjön meg arról, hogy a célhoz kapcsolódó célok konkrétak és egyértelműek. A kényszerítő cél és a világos célok megegyeznek egy galvanizáló erővel.
2. Ne becsülje alá a bizalom és az igazság erejét.
A bizalom és az igazság összefonódik. A bizalom alapja ösztönzi az igazság kimondását, és az igazság folyamatos elmondása tovább erősíti a bizalmat. Mindkettő kulcsfontosságú a bajtársiasság szempontjából.
Hajoljon előre, és mutassa meg mások iránti bizalmát, legyen megbízható maga, és mindig példaképként beszéljen és fogadja el az igazságot.
hogyan kell egy oroszlán nőnek hiányozni
3. Tiszteld a tisztelet erejét.
A munkahelyi tisztelet nem adott.
Kutatás azt jelzi, hogy a munkavállalók a „tiszteletteljes bánásmódot” tekintik a munkával való elégedettség legfontosabb tényezőjének. Sajnos ezen a téren volt a legnagyobb különbség a munkavállalók által leginkább értékeltek és az elégedettség szintje között is.
Túllépjen a munkatársak megismerésén, és további okok feltárásán keresztül valósítsa meg őket. Ezután gyakorold a tiszteletet naponta.
És nem kell mindenkivel életre szóló bestiesé válnod. A kutatások azt mutatják, hogy csak egy, bizalommal és tisztelettel aláhúzott interakció elegendő energiát generálhat mindkét féltől ahhoz, hogy a tranzakcióalapú interakciókat kapcsolattá alakítsa.
4. Növelje a kattintási hányadost.
Néhányunknak természetesebb képessége van arra, hogy másokkal 'kattintgasson' (csatlakozzon és gyorsan létrehozza a kapcsolatot). Mark Snyder pszichológus 'magas önellenőröknek' nevezi az ilyen embereket, és megállapította, hogy ők társadalmi kaméleonok. Snyder azt mondja:
'Anélkül, hogy észrevennék, személyiségüket, viselkedésüket és hozzáállásukat úgy alakítják, hogy illeszkedjenek a körülöttük lévő emberekhez. Finom társadalmi jeleket vesznek fel, és személyre szabják válaszaikat a helyzetre.
Nem azt javaslom, hogy minden egyes társadalmi találkozás során változtassa meg azt, aki vagy.
Arról szól, hogy hiteles legyen és alkalmazható. Mindig a hiteles jellemzők portfóliójából merítsen (szükség szerint fel vagy le tárcsázza őket), és alkalmanként szociálisan hozzáértő magatartást alkalmazzon.
5. Gyakorold a „vágja le a zsinórt” kommunikációt.
Stephen Marsar, a New York-i Tűzoltóság városa kapitánya hisz abban, hogy a tűzoltók körében bajtársiasság alakul ki (egyértelmű okokból). Ragaszkodik ahhoz, hogy a tűzoltók tűzoltó étkezés közben beszéljenek egymással - ezt tűznek hívják ház Marsar szerint okkal.
Tehát 'elvágta a vezetéket' kommunikációs politikát vezetett be - semmi eszköz, semmi zsinórral, (nincs i-semmi) a vacsoránál.
Csak jelen vagyok.
Vigye ezt bele a kapcsolataiba. Tegye le a készüléket, vagy kapcsolja ki a fejében, és csak hallgasson. Kérdéseket feltenni. Reagál. Csatlakozás.
6. Legyen sebezhető.
A sebezhetőség növeli a bizalmat és a relativitást.
Az egyik tanulmány idegeneket párosított, két csoport egyikébe sorolta őket, majd mindegyik csoportnak különféle kérdéseket adott meg megvitatásra. Az egyik csoport triviális kérdésekről beszélgetett, például: 'Mit csináltál az ünnep alatt?' míg a másik mélyebb, leleplezőbb témákat tárgyalt, például: 'Melyek a legértékesebb emlékeid?'
Az utóbbi csoport párjai gyorsan mély kapcsolatokat alakítottak ki. E tesztalanyok közül kettő még meg is házasodott. Ez az összekötő.
7. Örüljön a gondoskodásnak és az együttérzésnek.
Eléggé törődik a kohorszaival, hogy érdeklődjön irántuk. Gondoskodjon róla, mit gondol, vegye észre és emlékezzen rájuk vonatkozó dolgokra, gyökerezzen ki számukra és élvezze sikereiket, és csak tegyen valami szépet értük.
Legyen elég együttérző ahhoz, hogy mindenki számára befogadó legyen, és bárki számára rendben legyen sebezhető és hibázó.
8. Bocsásson ki nagy energiájú és nagy érdeklődést.
Sugározzon pozitív energiát, amely másokat magához vonz. Nyolcéves gyerekeknek ösztönösen van érzékük ehhez - tudják, kit / kit ne hívjanak meg születésnapi partijukra annak alapján, hogy milyen energiát hoz a másik nyolcéves.
nyilas nő randevúzni rákos férfival
Tehát hidd el, munkatársaidnak van véleményük arról, hogy akarnak-e vagy sem. A pozitív, hiteles energia felveszi a meghívólistára (akárcsak egy hajó birtoklása).
És legyen kíváncsi - róluk és arról, hogyan adhat hozzá értéket az életükhöz.
Tehát nemcsak tovább fog élni, ha alkalmazza ezt a tanácsot, hanem mélyebben is él. És némi mélység, hogy ellensúlyozza, milyen vékonyan nyújtózkodik, csak az orvos rendelte.
