Zoom-híváson vettem részt, amikor egy cégalapító, aki névtelen marad (és a cége íratlan, mert haver, komolyan?) Egy rémület végén azt kiabálta egy alkalmazottnak, aki megpróbálta megosztani a képernyőjét: 'Szerencséd van még mindig van munkád!
Igen, nem.
Alkalmazottainak tetszhet a munkájuk. Élvezhetik a menetrend rugalmasságát. Légy izgatott a fejlődési lehetőségektől. Légy izgalmas, hogy kiváló kollégákkal dolgozhat együtt. Érezd magad teljesnek, mert érdemben megváltoztatják mások életét.
mi a csillagjegy november 2-án?
Még szerencsésnek is érezhetik magukat, ha anyagilag és személyesen is kifizetődő munkájuk van.
De itt van a dolog.
Ők el kell döntenie, hogy szerencsésnek érzik-e magukat a munkához.
Csak akkor dönthet el, ha igen Ön szerencsésnek érzi magát, hogy neked dolgoznak.
Vigyük a képernyőt megosztani küzdő fiatalembert. Hacsak a nevét nem választották ki egy kalapból, nem volt szerencsés, hogy munkája van. Főnöke úgy döntött, hogy felveszi. Főnöke fizet neki. (Bár nyilvánvalóan nem elég.)
Ez egy egyszerű tranzakció, amelyet naponta milliószor hajtanak végre a munkaadók és a munkavállalók: fizetni a várható kibocsátásért.
Ha egy alkalmazott eredménye megfelel az elvárásoknak, érezze magát szerencsésnek, és próbálja megtartani azokat. Ha a kimenet meghaladja az elvárásokat, érezze magát szerencsésnek, és kezdjen el gondolkodni a „fizetésemelésen”, ha reméli, hogy megtartja őket.
Munkatársainak nem érezheti szerencséjét a munkája, még akkor sem, ha nem felelnek meg az elvárásoknak.
Ha mindent megtettél annak érdekében, hogy siker nélkül felgyorsuljanak, nem szerencsések. Hibát követ el, ha továbbra is alkalmazza őket, különösen azért, mert a Harvard Business School 2015-ös tanulmánya szerint , egy alulteljesítő vagy akár „mérgező” alkalmazott eltávolítása megtakarítja a vállalatot a szupersztár alkalmazottjának háromszorosával. A rosszul teljesítő alkalmazottak miatt a többi alkalmazott gyorsabban és gyakrabban hagyja el a szervezetet. Az alulteljesítők negatívan befolyásolják a körülöttük élők termelékenységét. Az alulteljesítő emberek akár a jó alkalmazottakból is rosszakat válthatnak.
Tartozol vállalkozásodnak és más alkalmazottaidnak, hogy elengedjék őket.
Tehát nem: A szerencsének semmi köze hozzá.
Tehát ne mondd.
Csak akkor dönthet, ha szerencsésnek érzi magát. Tehát nyugodtan mondja el alkalmazottainak, hogy szerencsés, hogy felvette őket. Mondja el nyugodtan alkalmazottainak, hogy szerencsés, ha dolgozni kezdett velük. Mondja el nyugodtan alkalmazottainak, hogy hálás, hogy ennyi szorgalmas, elkötelezett, rugalmas és profi ember vesz körül.
Tegye ezt elég gyakran, és még szerencsésnek is érezheti magát, hogy veled dolgoznak.
De soha ne mondd, hogy egy alkalmazottnak 'szerencséje van, ha van munkája'.
Mert ez nemcsak sértő, sértő és tiszteletlen.
Az is baj.
És bolonddá tesz téged - nem őket.
