El tudja képzelni, hogy közben elveszíti az állását és 185 millió dollárt veszít a Facebook-társaság részvényeiből?
Pontosan ez történt Noah Kagannal, az AppSumo és a SumoMe alapítójával. Mindannyian tanulunk a kudarcból, és Noé nagyszerű példa valakire, aki meg tudta fordítani a dolgokat és sikeres lett. AppSumo webhelyén jelenleg több mint 700 000 aktív előfizető van, a SumoMe pedig sikeres termékmarketing platform.
Te is tanulhatsz a hibáiból - és közben nem kell elveszítened 185 millió dollárt. Íme öt fontos lecke, amelyet megtanulhat Noé tapasztalataiból:
mi a csillagjegy július 29-én
Ne hagyd, hogy az egód a sikered útjába kerüljön
24 éves korában Noah nagyon büszke volt arra, hogy a Facebookon dolgozik - valójában túl büszke. Startup-összejöveteleket rendezett a Facebook központjában, hogy megmutassa munkahelyét, és személyes weboldalán blogbejegyzéseket írt a Facebook üzleti gyakorlatáról és belső működéséről. A dolgok végül eljutottak odáig, hogy maga Mark Zuckerberg kénytelen volt megkérni Noah-t, hogy válasszon a Facebook és a saját személyes napirendje között. Noah nem kapta meg az üzenetet, és ennek következtében felszámolták.
Saját szavaival Noah azt mondta, hogy amit ebből a tapasztalatból tanult, az az, hogy „A legjobb módszer a híresség megszerzésére csodálatos dolgok készítése. Ez az. Nem blogolás, hálózatépítés stb. ” Bölcs szavak azoktól, akik sajnos megtanulták a kemény utat. Vedd a szívedbe ezt a leckét - ne hagyd, hogy az egód rövidzárlatot hozzon a sikerhez.
Ne hagyd, hogy a munkád teljes személyazonosságod legyen
Mint Noah a blogján írta, a Facebook-nál végzett munkája mindent jelentett számára. Mindenki, akit ismert, minden esemény, amin részt vett, és minden célja, amely a társaság körül forog. Még egy másik házban is lakott, amelyet hat másik Facebook-alkalmazott is megosztott. Ennek eredményeként nem meglepő, hogy kirúgása mély depresszióba süllyesztette, amely több mint egy évig tartott.
Noah később elismerte, hogy megértette, hogy hagyta, hogy a társaság kinője, miközben nem volt hajlandó alkalmazkodni. Indulásakor a cég megfelelő alkalmazottja volt, de nem illett oda, ahová tartanak. Mivel munkája az egész identitása volt, nem látta, hogy a cég változik, és neki is szüksége van rá. Ne essen ebbe a csapdába - dolgozzon ki életet és készségeket a munkáján kívül. Lehet, hogy ma nagyszerű vagy céged számára, de holnap nem biztos, hogy megfelelő. Legyen kész változtatni vagy továbblépni.
Ne vakítson gyengeségeire vagy sérülékenységére
Abszolút senki sem pótolhatatlan. Ennek tudatában láthatja saját sérülékenységét, és azon dolgozhat, hogy megerősítse pozícióját a vállalatával. Noah sajnos túl későn jött rá erre a fontos leckére. Mivel a 30. alkalmazott volt a Facebookon, nem gondolta, hogy valaha is aggódnia kell a pozíciója biztonságáért. Ennek eredményeként nem látta, hogy gyengeségei hogyan akadályozzák hatékonyságát.
Amikor láthatja, hogy a gyengeségei hogyan akadályozzák meg abban, hogy a legjobb önmaga legyél a munkahelyén, kiigazításokat hajthat végre, vagy mentorálást kérhet a változáshoz. Ha ez nem lehetséges, akkor továbbléphet egy olyan helyzetbe, ahol a sajátos gyengeségei kevésbé fontosak, az erősségei pedig fel vannak nagyítva.
Mérleg férfi és Bika nő az ágyban
Kérdezd meg magadtól, hogyan javíthatja a vállalatot
Noah annyira felizgatta magát a Facebook-on végzett munka státusza és presztízse, hogy soha nem gondolkodott azon, hogyan tehetné értékesebbé a céget. Ennek eredményeként a cselekedeteinek vége abban állt, hogy „felelősségnek” nevezték a vállalattal szemben, és elveszítette munkáját. Ahogy az OKDork-on írja, ezek a szavak megijesztették, és keményen dolgozott azon, hogy minden vállalat vagyona legyen, akivel azóta kezdett vagy dolgozott.
Nem kell elveszítenie az állását, hogy rájöjjön, vannak olyan módok, amelyekben felelősséget vállalhat a társaság iránt. Dolgozzon ezen hibák kijavításán vagy minimalizálásán. Ezután kérdezd meg magadtól, hogyan javíthatná cégét. Ha következetesen jár el a változás terén, akkor sokkal biztonságosabb lesz a pozíciója.
Értsd meg, hogy néha az elengedés jobbat nyit
Végül egyes alkalmazottak soha nem lesznek alkalmasak az őket felvevő vállalatok számára, és megkövetelik tőlük, hogy (remélhetőleg) nagyobb és jobb dolgokra térjenek át. Noah példaként kamatoztatta a Facebook-on szerzett tapasztalatait, hogy technológiai vállalkozóként induljon és saját cégeket építsen. És érdekes módon, miután el kellett engednie néhány embert az AppSumo-hoz, azt mondja, hogy ahelyett, hogy kirúgná őket az ajtón, a korábbi tapasztalatok megszüntetésére támaszkodik, és megpróbál velük dolgozni, és egy jobb út irányába mutat.
hány éves brian fichera
Ezt megteheti magának is. Rájön, hogy egy lehetőség elvesztése nem jelenti azt, hogy soha többé nem lesz sikeres. Keressen új lehetőségeket, amelyek jobban kiaknázzák erősségeit, és pillanatok alatt újra talpra áll.
A jelentős lehetőség - és egy jelentős fizetésnap - elvesztése nem könnyű dolog, amiből kilábalhatunk. De amikor ezeket a nehéz helyzeteket fontos tanulságok levonására használja, és új sikereket teremt, akkor ezt meg kell ünnepelni. Noah Kagan egy példa arra a vállalkozóra, aki ezt magának tette. Tanulja meg a saját tapasztalataiból levont tanulságokat, és használja azokat annak érdekében, hogy elkerülje a buktatókat, amellyel találkozott, hogy minél jobb és nagyobb sikert hozzon magának.
Mi a legnagyobb tanulság egy korábbi üzleti hibából? Ossza meg gondolatait a megjegyzésekben!
