A „sokféleség” egy olyan szó, amely sok visszaélést tapasztal a vállalati világban. Túl gyakran arról van szó, hogy teljesítenek egy kvótát, nem pedig annak az energetikai varázslatnak a kiaknázását, amelyet a sokszínű munkahely nyújt.
Cégemnél nincs hivatalos sokszínűségi bizottságunk vagy kezdeményezésünk; egyszerűen az egész jövőképünkbe épül be. A hasonló vonzza a hasonlót, és minél változatosabbak vagyunk, annál nagyobb az esélyünk arra, hogy vonzzuk a csúcstehetségeket az élet minden területéről.
Három fő okom van arra, hogy szeressem a sokszínű munkahelyet:
1. Ez egy versenyelőny
A sokszínűség nagy versenyelőnyt jelent, különösen Utahban, ahol alkalmazottaink 90% -a tartózkodik. A tehetség szűkös - a legjobb embereket akarja magához vonzani és boldoggá tenni.
Tegyük fel, hogy van egy olyan kickass alkalmazottunk egy másik országból, aki egyszerűen nem felel meg a Utah-i doboznak. Egy versenyző be akarja őket toborozni. Ha interjút mennek a versenytárssal, és főleg olyan embereket látnak, akik megfelelnek a doboznak - és ha ehhez képest sokféle paradicsom vagyunk -, milyen könnyű lesz elcsábítani őket tőlünk?
Vegyünk példaként valakit a csapatunkból. Félelmetesen tehetséges, lila hajú kisebbségi nő egy másik államból. Azt mondta nekem, hogy amikor először járt az irodánkon, azt gondolta: 'Ó, istenem, vannak más nők és kisebbségek, és hajszínű emberek egyértelműen nem a szüleik DNS-e szolgáltatja.
Amikor hazament, arra gondolt, vajon elképzelte-e. Utálta utolsó munkáját, és ez arra gyanakodott, hogy a kelleténél bőkezűebben gondol ránk.
Visszatért egy második interjúra, és nagyon odafigyelt. Az emberek nemcsak sokfélék voltak, hanem boldognak is tűntek (erről a végén még többet). Elfogadta ajánlatunkat, és mi jobb szervezettel működünk érte.
Végül - ha anekdotikus bizonyítékok nem győznek meg - egyre inkább kutatás azt mutatja, hogy a különféle munkaerővel rendelkező vállalatok felülmúlják azokat, amelyek nem.
2. Megvállaljuk ügyfeleinket
A második ok, amiért úgy gondolom, hogy a sokféle munkaerő felülmúlja a homogénet, az az, hogy úgy érzem, hogy a földrajz, az ipar és a verseny területén elosztott ügyfélkörünknek köszönhetjük.
Például sok ESL-ügyfelünk van. Ha mindannyian fehér mormon hímek vagyunk, akkor valóban fel tudsz hozni egy intellektuális vagy statisztikai érvet, miszerint ez az ideális csapat a sokféle kisvállalkozói ügyfélkör számára a megfelelő termék elkészítéséhez?
A sokféleség fontos szerepet játszik abban, ahogyan termel, valamint hogyan kommunikál az ügyfelek megszerzésében és újracsatlakozásában. Az ügyfélkörnek köszönhetjük, hogy a lehető legkülönfélébb legyen, hogy az igényeikre szabott termékeket és szolgáltatásokat tudjunk szállítani.
3. Ez szórakoztatóbbá teszi az életet
Ez önző ok lehet, de én személy szerint unalmasnak találom a homogén munkahelyeket. Kor, faj, nem, élettapasztalat, külső érdeklődés - egyik csapatunk tagja saját gazdaságot vezet - mind hozzájárul az izgalom és a vitalitás érzéséhez az irodában.
Ennek ösztönzésére hagyományunk van, amelyet érdemes figyelembe venni saját irodájában. 90 naponta, az egyik céges megbeszélésünk után, bármelyik alkalmazott, aki akar, felállhat, és ötperces témát mutathat be az általa választott témában.
Beszélgettünk mindenről, kezdve az utahi menekültek megsegítésétől, a repülés történetétől a híres nevek etimológiai lebontásáig a Bibliában. Ez egy fantasztikus módszer arra, hogy jobban megismerjük egymást, és az egyik legtávolabbi dolog egy kvóta kitöltésével, amelyre gondolok.
Hasonlítsa össze ezt az egyik volt cégemnél szerzett tapasztalataimmal, ahol úgy tűnt, hogy az üzleti partnerem által alkalmazott minden alkalmazott klónja volt. Nem csak unalmas volt, hanem csoportgondolkodáshoz is vezetett - ami biztosan megállítja bármely vállalkozás növekedését.
Ezzel szemben a sokszínű munkaerő megkérdőjelezi a feltételezéseimet és ellenőrzi az énemet. Számos értékes perspektíva előtt nyitja meg a szemem, amelyekre egyébként vak lettem volna.
Röviden: a lábujjamon tart. Vezetőként ott akarok lenni. Olyan alapvető cseréket dédelgettem, mint egy évezredes kolléga ugratását a Motley Crue iránti szeretetem miatt.
Elbűvölő, és ki ne használhatna egy kis örömet időnként?
Egy utolsó gondolat
A sokféleség ereje csak akkor oldható fel, ha egységes célt talál. Lila hajú alkalmazottam nem csak a sokféleséget látta - boldog embereket látott.
Nem csak azért vagyunk boldogok, mert sokfélék vagyunk, hanem azért is, mert hiszünk abban, amit csinálunk. Vadonatúj emberek vagyunk, mint egyének, de az értékek, jövőkép és küldetés, amelyért napi szinten küzdünk, pontosan ugyanazok.
