Mindannyian sikeres és boldog munkatapasztalatra vágyunk, de néha egy kicsit több gondolkodásra, erőfeszítésre és érzékenységre kell összpontosítani azt a férfit vagy nőt, akinek dolgozunk, mielőtt ez megtörténhet.
Alapján karrierszakértő, Ines Temple, a perui LHH-DBM és Chile LHH elnöke, 14 konkrét hiba frusztrálhatja a főnöködet, sőt dühbe is hozhatja őt. És ha a főnöke dühös, akkor ez hatalmas akadályt jelenthet Ön és a sikeres és teljes karrier között.
Íme a 14 hiba, amelyek miatt igazán szakszerűtlennek tűnik a főnöke számára.
vízöntő férfi és vízöntő nő
1. Súlyos hiba elfelejteni, hogy a főnöke képviseli azt a céget, amelyik megveszi a szolgáltatásait. Akár tetszik a főnökének, akár nem, a főnöke egyben a fő ügyfele is, és mindig ugyanolyan tisztelettel kell bánnia a főnökével, mint a kedvenc ügyfelével.
2. Stratégiai hiba az, ha nem teszed meg azt, ami szükséges ahhoz, hogy főnököd mindig elégedett legyen a munkáddal. Főnöke véleménye rólad létfontosságú a karrierje szempontjából - a főnöke nem csak eldönti, hogy előléptetnek-e vagy sem, vagy feljebb lépnek-e a ranglétrán, de valószínűleg az elkövetkező években is munkaköri referenciaként szolgál. Emlékezz a régi mondásra: „Ne égess hidakat”.
3. Tévedés azt érezni, hogy szívatja a főnökét, ha aktívan pozitív, kellemes és nyitott kapcsolatot keres vele. A főnököd jobban bízik benned, ha valóban kedves vagy, és ha a főnököd úgy érzi, mintha valaki lennél, akivel együtt tud dolgozni, mindenféle dráma és nehézség nélkül.
4. Ha nem törekszel arra, hogy megismerd a főnöködet, mint hibát, az tévedés. Ha ezt az erőfeszítést megteszi például az irodán kívüli ebédnél, lehetősége nyílik megismerni álmait, a jövő céljait és karrierterveit. A főnök megismerése segít megérteni a nézeteit és azt, hogy miként befolyásolhatja saját álmait, céljait és terveit.
oroszlán férfi szűz nő az ágyban
5. Nem garantált, hogy gyakran vagy akár rendszeresen visszajelez a főnökétől, ezért hiba, ha elmulasztja megkérdezni a főnököt munkája sikereiről és teljesítményéről. Hacsak nem egyike annak a szerencsésnek, akinek nagyon kommunikatív főnöke van, honnan tudja meg, hogy a főnöke milyen elvárásokkal jár a munkáját illetően, ha nem kérdez rá közvetlenül és gyakran?
6. Hiba, ha nem tájékoztatja a főnökét rendszeresen a hozzájárulásairól és az elért eredményeiről. Ha nem, akkor honnan fogja tudni, mit tettél, vagy milyen értékkel járultál hozzá a céghez? Az eredmények listája csodákra képes, különösen egy felülvizsgálat során.
7. Óriási hiba túl keményen vagy negatívan megítélni a főnököt olyan hibák, hibák vagy jellemfelejtés miatt, hogy a főnököd emberi, olyan hiba, amely befolyásolhatja párkapcsolatod hangulatát, és negatív hatással lehet karrieredre.
8. Semmi sem rosszabb, mint a főnök iránti ellenségeskedés. Az ellenségeskedés megbocsáthatatlan és sértő. Még ha nem is szavakkal kommunikálja az elégedetlenségét, jó eséllyel azt kommunikálja, hogy valóban hogyan érzi magát testbeszéde révén. A főnök iránti ellenségeskedés ellenséget hozhat létre, amely egyenértékű a szakmai öngyilkossággal. Vagy beszéljen a főnökével annak érdekében, hogy megtalálja a közös alapot, vagy lépjen tovább, de ne maradjon és maradjon ellenséges.
9. Nagyon rossz ötlet rossz szájjal bírálni vagy kritizálni a főnököt más emberek előtt vagy előtt, még akkor is, ha a belső köréből valók. Ez nemcsak a hűtlenség jele, hanem egy komolytalan és felelőtlen fellépés, amely veszélybe sodorhatja munkáját és karrierjét. Jók az esélyek arra, hogy a főnököd elkapja a negatív pletykálkodásod szélét, és azok, akiknek pletykálkodsz, elgondolkodnak azon, vajon ugyanezt teszed-e a hátuk mögött. Ne csináld!
hány éves Adam Joseph
10. A főnökének ragyogása az ön érdeke, hogy elfeledje ezt, ez megakadályozhatja, hogy előrelépjen a karrierjében. Ha főnöke a saját sikerének kulcsaként érzékeli Önt, akkor valószínűleg együtt halad előre. A főnök sikerének segítése szintén a profizmus jele.
11. Nincs olyan, hogy ideális főnök, és minden főnök különböző. Néha szembesülünk a szükségességgel tanítsd meg őket hogyan lehet jobb főnök - nem minden főnök képzett, vagy veleszületetten rendelkezik jó vezetői készséggel. A főnöknek egyértelmű visszajelzést és privát útmutatást ad, amelyet a tapasztalt főnökök értékelni fognak.
12. Súlyos hiba elfelejteni, hogy a főnök éppen az a főnök . Fontos, hogy tiszteletet tanúsítson a tekintély iránt, és kivétel nélkül minden helyzetben udvarias legyen. Még akkor sem, ha a főnöke nem az, akinek szeretné. A tiszteletet meg kell adni, nem pedig ki kell érdemelni.
13. Hiba az, ha megpróbálsz versenyezni a főnököddel, megpróbálod állandóan felemelni a nyilvánosság előtt, vagy megpróbálsz mindenben jobb lenni. Ez az az eset, amikor az egód sehová sem vezet, és helyrehozhatatlanul károsítja a kapcsolatot, és valószínűleg a karrieredet is.
14. És végül súlyos hiba szenvedni a nyomorúságtól, ha túl sokáig tartózkodunk egy rossz főnöknél. Ez lebukhat és szakmai halálra ítélheti. Ha a főnöke nem megfelelő, vagy valamilyen módon etikátlan a kapcsolataiban, akkor kritikus fontosságú, hogy azonnal találjon másik pozíciót vagy munkát.
