Milyen rossz pletyka a munkahelyeden ? Oldalon közzétett új tanulmányban Office Pulse a Captivate által (Észak-Amerika irodaépületeiben csaknem 12 000 liftbemutató hálózat) a fehérgalléros munkavállalók csaknem háromnegyede beismerte, hogy munkahelyi kérdésekről vagy munkatársakról fecsegnek az irodában.
milyen jel a március 16
A megállapítások
Az amerikai munkavállalók átlagosan körülbelül 40 percet töltenek hetente pletykával.
A férfiak több mint fele (55%) elismeri a pletykákat, míg ötből négy (79%) nő az irodában beszélget. Azonban a férfiak bizonyulnak nagyobb fecsegő szájnak; hetente körülbelül egy órát töltenek a lédús dolgokról, összehasonlítva a nőkkel, akik heti alig több mint 30 percet pletykálnak.
Az ezredfordulók fecsegnek a munkahelyen a legvalószínűbben (81%), őket követi Gen Xers (70%) és Baby Boomers (58%).
A szakemberek csaknem egyharmada (30%) szerint főnöke kifejezetten pletykákat kért tőlük, hogy megismerjék a munkahelyi kérdéseket.
Több mint egynegyede (29%) szerint az irodai pletyka a „fő információforrásuk” a munkahelyi hírekkel kapcsolatban. Ez az állítás különösen igaz a Millennials (41%) esetében.
kos férfi és rákos nő az ágyban
A pletykák gyarapodásával a féltékenység fokozódik. Az emberek 38 százaléka azt mondta, hogy sikereik miatt féltékenyek voltak egy munkatársra; ez a szám megugrik, ha kifejezetten a millenniumi dolgozókat nézzük (48%).
Kikről pletykálsz?
Az irodai pletykák többsége a munkatársak, a vezetői csapatok, a főnökök és az ügyfelek közötti konkrét munkahelyi konfliktusokhoz kapcsolódik. Itt van a bontás a Office Pulse tanulmány :
„Az az egy munkatárs” - 71%
szaturnusszal született a nyilasban
Vezetői / menedzsment csapat - 44%
Főnököm - 34%
Ügyfelek - 31%
HR - 20%
Gyakornokok - 5%
hány éves a katrina törvény
Míg a pletyka nagyrészt pejoratív konnotációval rendelkezik, az ilyen típusú beszélgetések nem mindig rosszak a megfelelő kontextusban. A válaszadók csaknem fele (44%) szerint az irodai csevegés enyhíti a munkájukon alapuló stresszt, a Millennials 42% -a szerint munkahelyi kapcsolatokat épít.
A legfontosabb annak biztosítása, hogy ezek a beszélgetések ítéletmentesek legyenek és a konfliktusok megoldása érdekében történjenek. Meg kell adni, hogy ha ez nem megy az irányítás alá, akkor a logikus dolog az, hogy ne vegyen részt a pletykákban. Ha a munkatársak szemétről kezdenek beszélni egy másik személyről, akkor udvariasan mentegesse magát. Ez nem konfrontatív módon üzenetet küld, hogy nem tolerálja a viselkedést szakmai környezetben.
