Tegyük fel, hogy mélyen a középkorban találja magát, vagy akár nyugdíjba vonul, de elégedetlen a karrierjével (vagy önkénytelenül kényszerül rá a körülmény arra, hogy új munkát találjon). Lehetséges-e újragondolni magad, vagy az idősebb felnőttek ragaszkodnak az évtizedek alatt felépített karrierekhez?
Bizonyára van oka annak, hogy az emberek ebben a helyzetben szkeptikusak legyenek a karrierváltás képességével kapcsolatban. A felmérések az idősebb munkavállalókat mutatják rendszeresen szembesül az életkor szerinti diszkriminációval és kiderül, hogy sok ember tartja az érettebb munkavállalók negatív sztereotípiái . Az önmegújítás első pillantásra egy fiatal ember játékának tűnhet.
kos és bak az ágyban
Annak ellenére, hogy a tudomány azt mutatja, hogy vannak akadályok az újrakezdésnek a középkorban és azon túl, rengeteg tudomány (és rengeteg példakép) is ellensúlyozza ezeket a sztereotípiákat, és rengeteg okot kínál arra, hogy azt higgyük, soha nem vagy túl idős a karrier megváltoztatásához . Az Insead Knowledge nemrégiben egy bejegyzésben futotta át őket ennek ösztönöznie kell azokat, akik újból feltalálják magukat, függetlenül attól, hogy hány gyertya volt az utolsó születésnapi tortájukon.
1. A sztereotípiákkal ellentétben az idősebb emberek ugyanolyan gyorsan tanulnak, mint a fiatalabbak.
Sokan úgy vélik, hogy bár az életkor bölcsességet hoz, a tanulást is lassítja. Ezért van az a kifejezés, hogy 'egy régi kutyának nem lehet új trükköket megtanítani'. De a tudomány szerint ez a közös megegyezés téves (kivéve az idegen nyelv tanulását). Az emberek nem lesznek kevésbé kreatívak vagy szellemileg mozgékonyak, ahogy öregszenek. Mint Insead megjegyzi: Kutatás a Korn Ferry menedzsment tanácsadó cég kimutatta, hogy nincs összefüggés az életkor és a potenciál között: A tanulási mozgékonyság életkortól függetlenül állandó marad. '
Ha megengedi, az változik, hogy az idősebb embereknek, akiket több életköri felelősség terhel, gyakran kevesebb idő jut új ötletek feltárására. De ez a tényező az ön ellenőrzése alatt áll. Ha folyamatosan elzárkózik a tanulástól, nincs ok arra gyanakodni, hogy az agya valahogy akadályba ütközik. - Ami igazán számít, az a hozzáállása. Ön alkalmazkodó embernek tartja magát, vagy korlátokat szab magának? zárja a bejegyzést.
2. Ön egy globális trend része, és a munkáltatóknak hozzá kell szokniuk.
A fejlett világban a népesség öregszik. Ez azt jelenti, hogy kevesebb fiatalos munkavállaló van körbe. „2050-re a 65 évnél idősebbek száma megháromszorozódik világszerte, a 80 év felettiek pedig megnégyszereződnek. Egyes országokat ez jobban érint, mint másokat, de ez a demográfiai változás elkerülhetetlen ”- írja Insead.
Ez azt is jelenti, hogy a tehetségek összeomlásával a munkaadóknak túl kell lépniük a fiatalos munkavállalók iránti preferenciáit. 'Ennek eredményeként súlyos készséghiány tapasztalható, ami már a munkaadókat is érinti. A vállalatoknak meg kell érteniük ezt a változást, és fel kell készülniük a túlélésre - folytatja a bejegyzés.
hány éves leslie grace
3. A tapasztalat többet ér, mint gondolnád.
Még az ifjúságot imádó Szilícium-völgyben is az 50 év feletti startup-alapítóknak majdnem megduplázódik az esélyük a sikeres, gyorsan növekedő társaság alapítására, mint a 20-as éveikben járókra - derült ki a kutatásból. Ez egy olyan tényt bizonyít, amely valóban nem lehet annyira meglepő, de amelyet néha szem elől tévesztünk: A tapasztalat hihetetlenül értékes.
„Az érett munkavállalók vonásai közé tartozik a rugalmasság, a magabiztosság, a hideg fej, az ellenálló képesség és az objektivitás” - jegyzi meg Insead. Úgy hangzik, mintha valakivel nagyon szeretnék együtt dolgozni (vagy mellett).
Ihletett? Nézd meg a teljes bejegyzés gyakorlati tanácsokat kap az életkoron alapuló megkülönböztetés kezelésével és a talaj új területen való megtalálásával kapcsolatban.
