A távmunka és az „otthoni munkavégzés” egyaránt népszerű trendek a munkahelyen, amelyek valódi előnyökkel járnak a csapat számára. Valójában a vállalat számára is óriási előnyökkel jár, különösen, ha arra gondolunk, hogy tehetséges csapattagokat tudunk felvenni a helyüktől függetlenül.
Van azonban egy probléma. Az otthoni munkavégzés és a távmunka nem ugyanaz, ezért itt az ideje abbahagyni a távoli dolgozókról való beszédet, mintha csak nem lennének az irodában.
Van különbség. Az egyik előnynek tekinthető, míg a másik egyszerűen a munka módja. Az otthoni munkavégzés átmeneti helyzet, míg a távmunka teljesen más megközelítést jelent a dolgok elvégzéséhez. Ez a különbség rendkívül fontos megkülönböztetés, amely némi figyelmet érdemel. A távoli munkakörnyezetről minden eltér, mint az irodájában, ahol a csapattagok íróasztallal és munkaterülettel rendelkeznek, amelyet az Ön cége biztosít.
Munka otthonról
Az otthoni munkavégzés az, amit akkor csinál, amikor irodában dolgozik, de csütörtökön otthon marad, mert díszletre van szüksége. Vagy talán holnap nincs személyes találkozója, ezért úgy dönt, hogy elkerüli az aznapi irodát. Olyan is, amit alkalmanként megtehet, ha időre van szüksége, anélkül, hogy a munkatársai megszakítanák a fejüket az irodájában.
Lehet, hogy hazaviszi munkahelyi laptopját, és felállíthatja a konyhaasztalon vagy az íróasztalnál. Általában ez jelentős változást jelent a szokásos rutinhoz és a szokásos munkatempóhoz képest - ami egyszer-egyszer nagyon jó dolog lehet. Leginkább azért hatékony, mert eltér a normálistól. Még mindig megvan az irodája kerete és felépítése, és az ott dolgozók az Ön távollétére tekintettel módosítják munkájukat.
Senki sem felejti el felvenni a főnököt egy e-mailbe, csak azért, mert tegnap otthon dolgozott. Még mindig ott van az irodája, és tudod, hogy ha elrontasz valamit, valószínűleg meghívnak egy beszélgetésre. Ugyanez nem mindig igaz, ha távolról dolgozol, különösen, ha nem te vagy a főnök.
Távmunka
A távmunka, vagy a vállalat irodáján kívüli állandó munkavégzés alapvetően különbözik egymástól. Más képességeket, erőforrásokat és készségeket igényel. Ehhez önindító hozzáállás és őrült szintű időgazdálkodási készségek szükségesek. Ehhez proaktív kommunikációra és szinte a hiperfókuszra is szükség van, ami a csapattagokkal történik, mivel nincs rendszeres arcidő velük.
A távmunkához saját munkakörnyezetet kell létrehozni, aminek minden bizonnyal előnyei vannak, mivel létrehozhatja a helyét, így az Ön számára a legjobban működik. Ugyanakkor nincs biztonsága egy irodának, fülkének vagy íróasztalnak, ahová leszállhat, amikor le kell bukkannia - hacsak nem maga hozza létre.
Az irodai juttatások hihetetlenek, amennyiben hajlandó elkészíteni saját avokádó pirítóst vagy tripla-Americano-t. Ja, és van élet, és minden más dolog, ami napközben történik. Tudja, mint a családtagok, akik elfelejtik, csak azért, mert ott vagytok, hogy valóban dolgozol.
Ne érts félre. Távolról dolgozom, és nem is lenne másképp. Szeretem azt a szabadságot dolgozni, hogy miként és mikor illik a legjobban az életembe. És amikor díszletváltásra van szükségem, aznap a Starbucks-tól (vagy bárhonnan) dolgozhatok.
Megfelelő eszközkészlettel és néhány termelékenységi tippdel a távmunka hihetetlen munkamódszer lehet. Ez csak más, mint az otthoni munkavégzés, úgyhogy ne beszéljünk róluk, mintha ugyanazok lennének.