Még mindig nehéz gazdasági idők vannak, ami azt jelenti, hogy a vállalkozások tulajdonosai arra kérik az alkalmazókat, hogy kevesebbel többet tegyenek meg. Lehet, hogy logikus vagy akár szükséges is, de figyelmeztetni kell: A csalás és a korrupció kockázatát jelenti az a új tanulmány írta: Ernst & Young.
A 3000 igazgatósági tag, menedzser és csapatuk felmérése során 36 országban a tanulmány azt találta, hogy arra késztette csapatát, hogy kevesebb erőforrással és kevesebb kompenzációval teljesítse a kemény célokat, ami megnöveli az etikátlan magatartás kockázatát, beleértve a megvesztegetést és a számhüvelyeket.
A jelentés azt is megállapította, hogy a vállalkozások érzik a megterhelést céljaik teljesítésében. A piaci viszonyok legjobb esetben is stabilak, és a költségek csökkentésére irányuló nyomás növekszik, ez nem különösebben meglepő. De ennek a szorításnak a hatása sokkolhat:
- Minden ötödik válaszadó pénzügyi korrupciót tapasztalt cégeiben.
- 57 százalékuk úgy véli, hogy a vesztegetés és a korrupció elterjedt országukban.
- Az igazgatósági igazgatók és a felsővezetők 42 százaléka tisztában van valamilyen szabálytalan pénzügyi beszámolóval a vállalatában.
Könnyű levonni ezeket a megállapításokat, mivel csak más iparágak vállalkozásai szempontjából relevánsak, ahol az árnyékos ügyletek burjánzanak. De sokan azt gondolják, hogy a cégük csikorgóan tiszta, és tanácstalan a történésekkel kapcsolatban.
Például a felmérés azt mutatja, hogy az üzleti vezetők tisztában vannak a problémával, ugyanakkor különbséget mutatnak abban, hogy mennyire szigorúan gondolják a problémát, és mennyire veszik komolyan az alkalmazottak erőfeszítéseiket.
Az igazgatók és a felsővezetők 67 százaléka úgy véli, hogy a vesztegetés és a korrupcióellenes politikák iránti elkötelezettségét erősen kommunikálták, szemben a többi alkalmazott 44% -ával. ”- áll a jelentésben. 'Az igazgatók és a vezető menedzserek 60 százaléka úgy véli, hogy cégük támogatná azokat az embereket, akik csalás, vesztegetés vagy korrupció gyanúját jelentették, míg a többi alkalmazottnak csak 34% -a ért egyet.'
Ha azon gondolkodik, hogy levonja az alkalmazottak szorításának kockázatát, vigasztalódjon abban, hogy nincs egyedül. Sok vállalat teszi, de csak a költségek bizonyítják, hogy nem éri meg.
kos hím és libra nőstény
Hogyan akadályozta meg a csapatát abban, hogy átlépje a határt?
