Michelle Obama két nyilvánvalóan sikeres lányt nevelt fel, hihetetlenül próbáló körülmények között irigylésre méltó házasságot tartott fenn, saját virágzó karrierjét építette fel, mielőtt first lady lett, és a közelmúltban felvette a legjobban eladott szerző címet az elért eredmények listájára. új könyve, Becoming 
.
Ha valakinek ki kellett volna találnia, hogyan lehet mindez, akkor egyértelműen ez a rocksztár.
De maga a nő szerint még Michelle Obama sem tudja kitalálni, hogyan lehet egyszerre egyensúlyba hozni a nagy munkát és a gyakorlati családi életet. Az egykori first lady nem aprózta el a szavait a Brooklyni Barclays Centerben tartott könyvturnéjának legutóbbi rendezvényén.
- Ez nem mindig működik.
'Ez az egész', így mindent megkaphat. ' Nem, nem egyszerre - mondta Obama a tömegnek, a Vágás szerint . 'Ez hazugság.'
De mi van, ha lehajolsz, válaszolhatsz. Végül is, a Facebook igazgatója, Sheryl Sandberg híresen megígérte azonos nevű könyve hogy a nők képesek növekedni karrierjükben anélkül, hogy feláldoznák életük más területeit, ha csak megváltoztatják a munka, a tárgyalások és a saját nevükben való képviselet módját.
Obama azonban (enyhén szólva) nem veszi meg. Sandberg tanácsát értékelte még tompábban. - És nem mindig elég hajolni, mert ez nem mindig működik - tette hozzá.
Obama gyorsan kért bocsánatot a trágárságért - „Egy pillanatra elfelejtettem, hol vagyok!” - mondta -, de nem tett semmit, hogy visszautasítsa Sandberg tanácsának elutasítását. Kiderült, hogy Obama mellett tudomány és tapasztalat is áll.
A pszichológia szerint a „behajlás” rosszul visszaüthet.
Mi lehet a baj Sandberg go-get-em-girl pep-beszélgetéseivel és értelmes hangú tanácsokkal? A kritika egyik szála megjegyzi, hogy sokkal nehezebb támaszkodni, ha nem rendelkezik olyan előjogokkal és támogatással, amelyet Sandberg élvez. Sandberg becsületére legyen mondva ez a valóság a férje tragikus elvesztése óta egyedülálló szülő szerepére kényszerítette.
De egy még hangosabb szkeptikuscsoport szerint az igazi baj az, hogy Sandberg megközelítése azt jelenti, hogy egyedül a nők feladata megoldani a nemek közötti egyenlőtlenség problémáját. A vállalatoknak nem kell alkalmazkodóbbá és kevésbé elfogultá válniuk, ha a több nő felemelkedéséhez csak az szükséges, hogy megváltoztassák viselkedésüket. Sandberg a nőkre hárít minden felelősséget, és semmit sem az intézményekre és a társadalomra.
Ez logikus értelemben vett kifogás, de Duke pszichológusok hármasa szigorú tudományossággal akarta tesztelni ezt a panaszt. Ehhezhelykitöltő2000 amerikait toboroztak, fele szöveg és videó bemutatásával elmagyarázva Sandberg barkácsolási módszerét a diszkrimináció elleni küzdelemben. A másik fele olyan anyagokat látott, amelyek hangsúlyozták a nőket visszatartó társadalmi tényezőket. A kutatók ezután mindenkit felmértek a nemek közötti egyenlőtlenségekkel kapcsolatos meggyőződésükről.
A jó hír az Dőlj be felhatalmazza. Sandberg tanácsának elolvasása után a résztvevők úgy vélték, hogy a nők képesek legyőzni az akadályokat. De nagy volt a fogás - olyan nőket is hibáztattak, akiknek ez nem sikerült, még akkor is, ha gondjaikat objektíven elfogultság okozta. Ez a meggyőződés viszont szkeptikusabbá tette őket a szélesebb körű kezdeményezésekkel szemben, amelyek kezelhetik ezt az elfogultságot (mint ezek).
'Mi egyáltalán nem javasoljuk, hogy Sandberg a nőket okolja az egyenlőtlenségért' - zárják le a tanulmány mögött álló pszichológusok azok HBR a megállapítások felírása . - De attól tartunk Dőlj be fő üzenete - amely az egyéni cselekvést hangsúlyozza a nemek közötti egyenlőtlenség kezelésének egyik módjaként - arra késztetheti az embereket, hogy úgy ítéljék meg a nőket, mint akik nagyobb szerepet játszottak a nemek közötti egyenlőtlenség fenntartásában, sőt előidézésében.
Obama nem fejtette ki, miért személyesen ilyen szkeptikus Sandberg receptjeivel szemben, de ha ezt a tanulmányt szerette volna, rengeteg munícióval szolgált volna. Sandberg tanácsa egyértelműen hasznos lehet bizonyos helyzetekben, de Obama megfogalmazása szerint 'ez nem mindig működik'.
Néha a társadalomnak vagy a vállalatnak kell megváltoznia, nem pedig egy alkalmazottnak.
Fedezze fel több női alapító CÉGTéglalap
