El tudod képzelni, milyen lenne egy személyes asszisztens, aki a nap 24 órájában ügyeletes? Tehát, ha például hajnali 3 órakor néz DVD-t, és úgy dönt, hogy egy másikat szeretne megnézni, akkor nem kell saját maga elvégeznie a változtatás tényleges munkáját. Nem lenne fantasztikus? (Rendben, nem, de kitérek.) Nos, Lady Gaga (valódi neve: Stefani Germanotta) ezt mindössze évi 75 000 dollárért kapta meg.
Mi romolhat el? Nos, kiderült, hogy évi 75 000 dollár nem elegendő egy szuper hűséges asszisztens vásárlásához, aki egy nap nem dönt arról, hogy ez az egész napi 24 órás, heti 7 napos munka nem éri meg a fáradságot. Ezenkívül igazságtalanul fizették. Tehát úgy döntött, hogy bepereli. A NY szövetségi bíróság pedig megállapította, hogy az ügy tovább haladhat .
Igen, az elején beleegyezett a fizetésbe, de itt indul a törvény. A szövetségi kormány szigorú szabályokat állapít meg a fizetés körül, és függetlenül attól, hogy Ön és a mai popsztárja mit dönt, a törvény szerint kell fizetnie, függetlenül attól, hogy mit vállalt .
Az asszisztens és egykori barát, Jennifer O'Neill az úgynevezett nem mentes alkalmazott. Ez a státus a felelőssége jellegén alapul, nem pedig a munkáltatójával kötött megállapodáson. Ami kétségtelenül azt jelenti, hogy a bíróságok megállapítják, hogy Mrs. Germanotta (és a Sellő Touring Compay) O'Neill asszonynak másnapos időtartamával tartozik a túlórákért, minden nap 16 óráig.
Annak ellenére, hogy Ms. O'Neill nem volt egész nap Lady Gagával, mindig ügyeletes volt. Ezt a kérdést egyáltalán nem vitatják. Gemanotta vallotta: Nem kap ütemezést. Nem kap olyan ütemtervet, mintha ütné, és négy órán keresztül játszhatná az íróasztalán a [badword] Tetrist, majd a nap végén kilyukadna. Ilyenkor szükségem van rád, elérhető vagy.
Ez azt jelenti, hogy Ms. O'Neillnek soha nem volt ideje, amelyre nem esett volna rá a munkaadó szeszélye, ami azt jelenti, hogy mindig dolgozott. És mivel feladatai, mint például a haj javítása, a jégcsomagok készítése, a tea készítése és a DVD-k cseréje, nem felelnek meg a szakmai (vagy más) mentességnek, ezért túlórákkal tartoznak.
Mi köze ennek a vállalkozásához? A legtöbb kisvállalkozás tulajdonosának nincs a nap 24 órájában ügyeletes alkalmazottja, és nem is húsból készült ruhát viselnek, de mindegyikre a Törvény a tisztességes munkaügyi normákról . Nem csak azt döntheti el, hogy mit és hogyan fizetjen az embereknek.
Hacsak alkalmazottai nem felelnek meg a szigorú mentességi előírásoknak, túlórát kell fizetniük nekik minden heti 40 feletti óránként. (És egyes helyeken több mint nyolc egy nap alatt) És ráadásul visszafelé kell csinálnia. Lehet, hogy tárgyalt egy szerinted tökéletes fizetésről, de hacsak nem felel meg a szövetségi, az állami és a helyi törvényeknek, az alkalmazottai visszatérhetnek, és beperelhetnek a túlórák miatt.
Az összes alkalmazott alapértelmezett fizetési struktúrájának óránkéntinek kell lennie, túlórával, kivéve, ha magabiztosan állíthatja, hogy a személy jogosult a mentességre. Ha kétségei vannak, vegyen fel egy szakértőt, aki segít értékelni. Gondolhatja, hogy ezzel pénzt takarít meg, de hosszú távon az alkalmazottja bíróság elé állíthatja. És hacsak nincsenek komoly bizonyítékai arra nézve, hogy felelősségük mentesíti őket, nagy összegekkel tartozik. És ez nem pénzügyileg felelős.
