Ez nagy mérföldkő minden olyan vállalat számára, aki azon gondolkodik, hogy a péntek hivatalos szabadnap legyen.
A Microsoft megállapításai szerint az alkalmazottak csak hétfőtől csütörtökig dolgozhatnak végül 40 százalékkal növelte a termelékenységet . Ők tesztelte az elméletet Japánban az általuk a Work Life Choice Challenge nevű program révén.
Azzal, hogy az ott dolgozóknak lehetőséget biztosítanak arra, hogy egy teljes hónapig ne dolgozzanak pénteken, ők összehasonlította az eredményeket az előző év azonos időszakával .
Ahogy számítani lehetett rá, ez a startupok ötös pillanata.
A négynapos munkahét régóta az újonnan alapított vállalatok alapanyaga, az ingyenes harapnivalókkal és kávéval együtt, valamint azzal, hogy háziállatot tudtak munkához vinni. Ez a gondolkodásmód megváltoztatása - négy napig keményen dolgozik, elvégzi az összes kijelölt feladatot, és rövidebb idő alatt (de talán még mindig 40 órán keresztül) az erőfeszítéseire összpontosít.
Aztán kiveszed a pénteket.
Minden a lendületről szól.
Ha rengeteg munkát végez hétfőtől csütörtökig, és javította a marketingtervet vagy növelte az eladásokat, esetleg teljesítette a hét összes tartozását, és teljesen jól érzi magát az elértekkel, akkor van értelme hogy aztán levegye a hét utolsó napját és élvezze a hosszú hétvégét. Megérdemled.
Eddig nem volt ilyen jellegű támogatás egy olyan nagyvállalattól, mint a Microsoft, ahol tényleges adatok támasztják alá a termelékenységről alkotott nézetet. Olvastunk blogbejegyzéseket és könyveket , figyelték, ahogy a vállalatok kidolgozzák a politikát, és talán látnak is néhány adatot, hogy meggyőzzenek minket, de a Microsoft most nyilvántartásba veszi, hogy egyetért a koncepcióval.
A tesztben 2280 alkalmazott vett részt, és több mint 90 százalékuk arról számolt be, hogy nő a termelékenység. Érdekes módon olyan politikát is kialakítottak, hogy az értekezletek csak körülbelül 30 percig tartanak. Ez akkor fontos, ha lefoglalja az emberek összes idejét az irodában, mivel többségük pénteken sem lesz. A mellékhatás az, hogy az értekezletek eredményesebbé és hatékonyabbá váltak, főleg azért, mert muszáj volt.
Már rajongok a négynapos munkahétért. Tökéletes értelme - jobb, ha mégis a munka elvégzésére összpontosítunk, ahelyett, hogy arra kényszerítenénk az embereket, hogy bizonyos számú napig jöjjenek be az irodába, még akkor is, ha az összes órájuk lejárt és a munkájuk elvégzett.
Mi a véleményed? Hozzászólás a Twitter-hírcsatornámba ha van tapasztalata a péntekek kihagyásáról.
