Mély feltárásom során, hogy megtaláljam annak igazságát, amit a nagy vezetők tesznek a siker érdekében, visszatérek egy tagadhatatlan tényhez, amely rossz vezetés : A jó vezetés az emberek igényeinek kiszolgálásáról szól, hogy minél teljesebben kihasználhassák képességeiket.
A rossz vezetés fellegvárainak további ellensúlyozásához íme még egy, bár kisebb, igazságbomba érzékeidnek: A vezetői szerepkörökbe előléptetett, nagy teljesítményű egyéni közreműködők, megfelelő emberi vezetői kompetenciák nélkül, egyetlen vállalkozásnak sincs olyan megbecsült szerepe, hogy másokkal törődjön. emberi lények.
mi a csillagjegy november 7-én?
Ahelyett, hogy felemelném a nagyszerű vezetés kívánt tulajdonságait ehhez a bejegyzéshez, folytatom a kemény igazság útját, és leleplezöm azokat a főnököket, akik képesek leszerelni az alkalmazottakat és lebontani a szervezeteket.
1. A bürokratikus főnök
Szeretne mérgező, felülről lefelé irányítási struktúrát látni a munkahelyén? Csak nézze meg a jóváhagyási folyamatot, hogy beszerezzen egy doboz tollat. A hierarchiában annyi jóváhagyási szint létezik, annyi bizottság, munkacsoport és tanács ülésezik, és a vezetőség és a végső döntés meghozatalához annyi lépés szükséges, hogy az alkalmazottak motivációs erejüket kiütsék belőlük, és végül szenvednek a bürokráciától. Világosan közli velük: 'Nem bízunk benned.'
2. Az információgyűjtő főnök
A vezetők, akik hajlamosak az információk gyűjtésére, ezt azért teszik, hogy hatalmukat gyakorolják, és irányítsák környezetüket és a benne élő embereket. És a hatalom és az emberek feletti ellenőrzés fojtogatása a leghatékonyabb módszer a bizalom elpusztítására. A fordítottja egy vezető, aki felelősségteljesen cselekszik azáltal, hogy információt oszt meg és átláthatóságot mutat a csapatával.
3. A civilek nélküli főnök
Ahogy Robert Sutton, a Stanford professzora és a legkeresettebb szerző magyarázza A seggfej túlélési útmutató , amikor a civilek nélküli főnökök baromságként kezelik az embereket, az tönkreteszi a figyelmüket és a motivációt; az emberek háromszor kisebb eséllyel járulnak hozzá magas szinten. Valójában az ilyen főnökök alatt végzett munka szó szerint életveszélyes lehet. Svéd kutatók a Stockholmi Egyetem Stresszkutató Intézetében 10 év alatt több mint 3100 férfit vizsgált és megállapította, hogy a munkavállalók anginával, szívrohammal és halálral kapcsolatos kockázatai nőttek, miközben polgári, mérgező főnököknél dolgoztak.
4. A főnök, aki nem törődik a személyes életével
Noha a rugalmas munkarend és a távmunka egyre növekszik, a jelenlegi vezetés egy fajtája továbbra is meghatározza és ellenőrzi a munka mennyiségét és az emberek óráit. Ennek eredményeként az emberek személyes vagy családi életét általában feláldozzák a munkáért; a túlterhelést általában a plusz 50 órás munkahetek bizonyítják, a vakáció kevés vagy egyáltalán nincs, és a nap 24 órájában rendelkezésre áll a munkahelyi kommunikáció. Következésképpen a munkahelyi stressz, az alvásvesztés, valamint a munka és az egyéb életszerepek közötti konfliktus következményei mély egészségügyi kockázatokkal járnak. Egyben hatalmas közös tanulmány a Harvard Business School és a Stanford University által kiderült, hogy a hosszú munkaórák összefüggésbe hozhatók az ön által bejelentett magas vérnyomással és egészségtelen viselkedéssel, például dohányzással.
5. Az irányító főnök
A mikrokezelő menedzser egyszerű és egyszerű, kontroll őrület. A munkakörnyezet fojtogató, mert minden döntés felett irányítást akar. Ez a menedzser bizalmatlan a csapatban, ezért a feladatokat ritkán ruházzák át másokra. Jellemzően úgy találja, hogy alig van hely a csoportos megbeszélésekre vagy bemenetre, mert a vezetési stílus autokratikus, ami korlátozza a kreativitást és az új dolgok elsajátításának vágyát. A hűséges munkásoknak, akik megpróbálnak értelmet és célt találni a munkájukban, nem marad más, mint menetelő parancsok. Ideje frissíteni az önéletrajzát? ha ilyen körülmények között dolgozik egy főnöknél.
