A Capitol Hill-i káoszban ezen a héten az arany bölcsessége támadt a füstön keresztül - amit minden vezető összefoghat.
visszajönnek-e a halak
Először háttérként, Reince Priebus távozásával, az új vezérkari főnök, John F. Kelly veszi át ezt a munkát, amely történelmileg hajlamos volt a forgóajtó pozíciójára. És amikor egy elnök gyakorolja a „Tüzelsz” kifejezést, az még nagyobb kihívást ígér.
Lépjen be James A. Baker III-ba, amelyet a Fehér Ház minden idők legsikeresebb vezérkari főnökének és az egyetlen főnöknek neveztek, aki valaha két különböző időpontban foglalta el a hivatalt két különböző elnök (Ronald Reagan és George Bush) számára. A New York Times számolt be hogy Baker bölcs tanácsokat ajánlott az új vezérkari főnöknek (a legbölcsebb tanácsoknak, amelyeket egy ideje hallottam):
'Összpontosíthat a' vezérre ', vagy a' személyzetre '. Azok, akik a „személyzetre” összpontosítottak, elég jól jártak. ”
És ez, barátaim, a vezetés kulcsa.
A legtöbben hallották azt a tényt, hogy az emberek első számú oka a cégük elhagyása a vezetőjüknek köszönhető. A főnökhöz fűződő rossz kapcsolatok olyan gyakran egyszerű igazságra vezethetők vissza. A rosszindulatú menedzser viselkedésének nagy része abban rejlik, hogy arra összpontosítanak, hogy jól nézzen ki a főnökének, és nem az embereik igényeire és igényeire koncentráljon.
A főnökre koncentrálnak, és nem a személyzetre.
megereszkedett nő és Ikrek férfi
Időszak.
Legyen szó a Fehér Házról vagy a Westinghouse-ról, ez sincs másként.
A más irányultságú vezetők olyan helyről indulnak, ahol a munkatársakat tekintik először, és segítik őket abban, hogy önmaguk jobb változatává váljanak, miközben ezt a pozitívumot eredményekké emelik. Az ilyen irányultság kapcsolatokat és kötelékeket épít, mert a szolgaság helyéről származik.
milyen jel a június 14
A definíció szerint felfelé irányításra összpontosító vezetők nem néznek le és körül. Tájékozódásuk a „Mi kell a főnöknek? Mitől nézek ki jól a főnök szemében? Sokféle kellemetlen viselkedés áramlik le onnan sokféle formában és formában. Egy ilyen orientáció korrodálja a kapcsolatokat és megszakítja a kötelékeket, mert az önkiszolgálás helyéről származik.
Vegye figyelembe, hogy nem azt mondom, hogy a vezetés egyenlő a főnök figyelmen kívül hagyásával. A tájolásról van szó.
Ami az orientációt illeti, John F. Kelly vállalja a munkát, ésszerű lenne mérlegelni a „vezér” és a „személyzet” egyensúlyát.
Neked is kellene.
