Ön elvégezte az egyetemet, és készen áll arra, hogy átvegye a világot. Képzett és szilárd az edzésen, és mégis, egy félelmetes félelem van attól, hogy elcseszi, nem csinál jó munkát, soha nem kap előléptetést, esetleg elbocsát.
Ne hagyd figyelmen kívül ezt nem elég jó érzés. Mindannyiunkkal előfordul.
Több száz olyan munkahelyi újonccal beszélgettem, akiknek vannak ilyen félelmeik, és minél tovább beszélgetünk, annál inkább látom a mögöttes vágyukat, hogy szárnyakat terítsenek és repüljenek a sasokkal. Mégis van egy félelem az eséstől, valójában a kudarctól való félelem, ami miatt sokan megállnak a nyomukban.
Nincs értelme, legalábbis eleinte elpirul.
Kíváncsi voltam, látják-e mások ugyanazt és becsengetett Kenneth L. Johnson egy elismert toborzó Philadelphiában. Kenneth az elnök A keleti parti ügyvezetők és az ország egyik legnépszerűbb toborzója.
Összeszedtük a fejünket, hogy alaposan átgondoljuk ezt a meglepő dilemmát, miért félnek olyan sokan merész lépéseket tenni a jövőbe.
Kisebbségi kérdés? Belvárosi kérdés? Nemekkel kapcsolatos kérdés?
Ez emberi kérdés.
Kenneth elmondta, hogy ezt olyan gyakran az első generációs szindrómának tekinti, ahol a felsőoktatás nehezen volt elérhető, és rengeteg áldozatot hoztak ezért az első egyetemi fokozatért. Tehát természetesen az a vágy, hogy ne essünk mellette.
Máskor azt mondtam, hogy megtalálom, a családi hagyományokról van szó, tudod, mindenki ügyvéd lesz a családunkban. Szóval, felejtsd el, hogy színész vagy tanár vagy bármi más.
Le akartam térni Kenneth-re az első generációs egyetemi végzettségről és a sokszínűségről. Rengeteg tapasztalattal rendelkezik ebben a birodalomban, amikor arról beszéltünk, amit szeretek nevezni, a megszakítás dilemmájáról.
Itt a talány.
Azok az emberek, többnyire szülők, akiknek nem volt lehetőségük iskoláztatásra, keményen dolgoznak azzal, hogy átadják a stafétát gyermekeiknek az üzleti siker érdekében. Ennek a stafétának a megszerzése és a vele való futás költségekkel jár. Ennek költsége az, hogy meghallgassa és betartsa azok véleményét, akik segítettek.
Kenneth felsóhajtott és azt mondta: 'A munkaközvetítésre készek közül sokan visszafogják magukat. Félnek kockáztatni. Állításuk szerint jobb általánosnak lenni, inkább biztonságban lenni, mint sajnálni. Lehet, hogy ezek az emberek szenvedélyesek vertikális tehetségük iránt, mégis visszafogják magukat.
Itt jelent igazi szolgálatot a kisebbségek, minden kisebbség toborzása. Ahogy Kenneth olyan ékesszólóan fogalmaz: 'Szeretném teremtsen lépcsőket a múltból a jövőbe. Segíteni akarok az egyéneknek megtalálni azt, amit szeretnek, és nem félek a csillagokhoz nyúlni.
Továbbra is elmélkedik azon, amire most szükség van. ”Az igazi szükség további szakemberekre van szükség. Olyan embereknek szól, akik rányomják bélyegüket a munkájukra és szaktudássá válnak vertikális piacukon anélkül, hogy attól tartanának, hogy elavultak.
A biztonságos játékra való gondolkodás nagy része a múltból származik, olyan generációktól származnak, akiknek azt mondták, hogy csendesek és tartsák be a szabályokat. Most olyan szabályokat szegünk meg, olyan mintákat törünk meg, amelyek már nem működnek.
Miközben folytattuk a sokféleség megbeszélését, Kenneth érdekes megfigyelést tett, 'A sokszínűséget toborzó cégem nem mindig folytat színes beszélgetést, gyakran a gondolatok sokféleségéről szól, és ez igazán érdekes lehet.'
Megállapodásunk lényege, hogy amikor munkát vállal, hogy másoknak örömet szerezzen, akkor ez visszakísér. Ahhoz, hogy valódi változás történjen, hajlandóságot kell adni arra, hogy zavaró legyen, és ne legyen rakoncátlan, csak hajlandó megzavarni a status quo-t. Mindketten egyetértünk abban, hogy egy beszélgetés azokkal, akik visszatartanak (gyakran a szülőkről), követelmény (függetlenül attól, hogy hány éves vagy) ahhoz, hogy megértsék őket a kultúránkban jelenleg elérhető különféle elképzelések széles skálájához. .
Ideje kidobni a régi történeteket és új utakat létrehozni. Jobb sajnálni, nem biztonságos, és megtalálni a teljesítés módjait, és nem csak a fizetés összegyűjtése érdekében menni dolgozni. Ideje zavarni.
