A vezetés szükségszerűen a növekedés és a tanulás kérdése. Nem válhatsz azzá, amire szükséged van, ha megmaradsz annak, ami vagy.
A személyes növekedés és fejlődés vezetőként valószínűleg a legnagyobb és legnehezebb kihívás, amellyel szembe kell néznie.
Az igazi vezetők tudják, hogy ha nem lépnek előre, akkor mindig ugyanazon a helyen lesznek. Ha nem mennek érte, soha nem lesznek, és ha nem néznek szembe a sötétséggel, akkor mindig megijednek tőle.
Nem számít, milyen pozícióban vagy, mit csinálsz, vagy honnan származol, mindig növekedhetsz. Mindig tudsz fejlődni. Mindig önmagad jobb verziójává válhatsz.
Itt van hat figyelmeztető jel, miszerint tartási mintázatban van - már nem foglalkozik, és elrejtőzik a legjobb része elől.
1. Önelégült és stagnál.
A növekvő vezetők azok, akik feltárják és kockázatot vállalnak. A kockázat a haladás alapköve; enélkül a fejlődésed elakad. Néha a vezetésnek ki kell szorítania és újabb kihívások elé kell vonnia. Ha úgy találja magát, hogy elrendezi azt, amit már tud, ahelyett, hogy új, ismeretlen területekké fejlődne, akkor növekedése valahol megállt. Amikor önelégült, stagnálással barátkozott meg.
2. A kudarcra koncentrálsz jobban, mint a sikerre.
Amikor annyira elfoglalt vagy a kudarcok számolásában, és nincsenek figyelmedben a sikereid, nehéz előrelépni. Ha megnéz egy helyzetet, és a kudarcot semmi pozitívummal látja, akkor eltévelyedett.
3. Többet veszel, mint amennyit adsz.
A vezetők nem a taps, hanem az ügy érdekében dolgoznak. Kifejezésként élnek, nem pedig azért, hogy lenyűgözzenek. Szolgálatra törekszenek, nem ütnek ideget. A vezetők, akik felveszik, nem teret engednek a szolgálat szívének. A nagyszerű vezetéshez kegyes elvételre és nagylelkű odaadásra van szükség - szavainak, tetteinek, pénzének és dolgainak, önmagának.
4. A hibáidat sokkal jelentősebbnek érzed, mint az óráidat.
A tévedések létfontosságú szerepet játszanak a sikerben. Sok nagyszerű vezető hibázik, de mentségek vagy leplezés helyett megtanulják, hogyan javítsák ki őket - és tanulnak a körülményekből és a következményekből. Ha javítja a hozzáállását és megtanulja, hogy több vagy, mint a tévedései, jobb vezetővé válik - aki példával jár.
5. Könnyűre törekszik ahelyett, hogy kihívást jelentene önmagának.
Mivel gyorsan megoldható társadalomban élünk, úgy tűnik, hogy az emberek mindig könnyű kiutat keresnek. A vezetői képességek fejlesztéséhez azonban fenntartható növekedést kell fenntartania. Meg kell kihívnia önmagát, és meg kell tanulnia boldogulni ezekben a kihívásokban. Nincs könnyű kiút a tudatlanság vagy a középszerűség ajtaja elől. Magad kihívása azt jelenti, hogy minden mérföldkőnél sikerrel jársz, amit elérsz.
6. A kényelmi zónádban lógsz, ahelyett, hogy tanulnál és fejlődnél.
A legsikeresebb vezetők tudják, hogy a vezetés ott kezdődik, ahol a kényelem véget ér. Ha mindig azt csinálod, amit mindig is tettél, mindig azt kapod, amit mindig is. A továbblépés legjobb módja a tanulás és a növekedés. Ha beragadtnak találja magát, ne felejtse el, hogyan tegye túl magát rajta. A kényelmi zóna gyönyörű hely, de soha nem nő ott semmi.
Ha ezek közül a figyelmeztető táblák közül csak egy cseng, akkor itt az ideje, hogy alaposan szemügyre vegye, felfedezze, hol lépett le az útról, és megtalálja a módját, hogy visszaszorítsa magát a pályára.
