Amikor először kezdtem közreműködni az Inc.com-on, az egyik első és kedvenc bejegyzésem - és a legnépszerűbb - az volt, amikor elgondolkodtam azon nagy mentorokon és vezetőkön, akikkel kiváltságom volt az évek során együttműködni a hat azonosításában. a kivételes vezetők minden másnál jobban teljesítenek. Ez a hat jellemző a következőket tartalmazta:
asztrológiai jel szeptember 23-án
- A nagy vezetők kivételes kommunikátorok és szónokok. A kivételes vezetők jobban tudják, mikor kell bezárni és meghallgatni.
- A nagy vezetők kivételesen idealisztikus elképzelések meghatározói. A kivételes vezetők jobban beismerik, ha tévednek.
- A nagy vezetők kivételesen szervezettek és elemzőek. A kivételes vezetők jobban tudnak delegálni.
- A nagy vezetők kivételes probléma-azonosítók. A kivételes vezetők jobb problémamegoldók.
- A nagy vezetők kivételesen magabiztos döntéshozók. A kivételes vezetők jobban tudnak hitelt fizetni.
- A nagy vezetők kivételesen okosak. A kivételes vezetők jobban járnak, ha nem hülyék.
Továbbra is erősen érzek e hat tulajdonság iránt, és ezek továbbra is kivételes jellemzők, amelyeket a tanácsadói és tanácsadói pályafutásom során megismert vezetőkben mérek és látok.
Az egyik ilyen vezető Sean Edwards, aki a közelmúltban a vállalkozás alapítója és vezérigazgatójaként igyekezett vállalkozni Lysi USA , egy izlandi székhelyű halolaj-kiegészítő gyártó amerikai forgalmazója. Hogy ez a lista ne maradjon le, Edwards javasolta nekem ezt a további hat készséget, amelyek tovább megkülönböztetik a kivételes vezetőket.
- A nagy vezetők jól tudják megoldani a problémákat. A kivételes vezetők képesek felhatalmazni alkalmazottaikat, és megbízhatnak bennük a problémamegoldó helyzetekben.
- A nagyszerű vezetők hatékony irodát működtetnek. A kivételes vezetők pozitívságot és magabiztosságot árasztanak, mivel kiválóságra ösztönzik alkalmazottaikat.
- A nagyszerű vezetők mindent megtesznek a hibák minimalizálása érdekében. A kivételes vezetők elszámoltathatók minden alkalmazottjuk jó vagy rossz teljesítményéért (és gyorsan dicsérik a jót).
- A nagy vezetők tisztában vannak munkahelyi kultúrájukkal. A kivételes vezetők szándékosan irányítják munkahelyi kultúrájukat, hogy megfeleljenek a vállalat küldetésének.
- A nagy vezetők kedvesek az alkalmazottaikkal. A kivételes vezetők szándékosan fejlesztik ki a szenvedélyüket az alkalmazottaik mélyebb megértésében és megértésében.
- A nagy vezetők szilárd kapcsolatokat alakítanak ki munkatársaikkal. A kivételes vezetők naptárában szerepelnek a gondnok születésnapja.
Végül számos módon mérhetjük a kivételes vezetők tulajdonságait és jellemzőit. Ezenkívül minden vezetőnek egyedi és szakmai stílussal és márkával kell rendelkeznie és kell, hogy megfeleljen szervezete céljainak és küldetésének.
mi a csillagjegy március 8
Tehát, ha nem érzi úgy, hogy felmérné ezeket a tulajdonságokat, ne izguljon - vezetési stílusának és szervezete sajátos igényeinek kell lennie ahhoz a mérőpálcához, amelyhez összehasonlítani kell.
