Az állás elhagyása nehézséget okozhat, és nem szabad ezt félvállról venni. Bár sokan azt állítják, hogy elégedetlenek a jelenlegi helyzetükkel, különbség van a munkád utálása és a kilépni akarás között.
A munkád gyűlölete megfelelő okokból, például a motiváció hiánya vagy a nehéz munkakörnyezet miatt, elég ok lehet a kilépésre. Fontos azonban alaposan átgondolni a munkából való kilépés összes következményét. Vannak jó okai és rossz okai annak elhagyására. Ez az öt legjobb ok a továbblépésre és a magasba emelésre.
1. Új munkája van felsorakozva
Az állás abbahagyása, mert új - és ideális esetben jobb - munkája van felsorakoztatva, nagyon jó ok a kilépésre. Csak győződjön meg arról, hogy ezt az új állást egy meghatározott kezdési dátum és fizetés igazolja, mielőtt elhagyná jelenlegi pozícióját. Célszerű fokozatosan megtisztítani a számítógépet és az irodát a kilépés előtt is, ha előzetes értesítésre nincs szükség.
Függetlenül attól, hogy előzetes értesítés szükséges-e, nem is akarja az utolsó pillanatban értesíteni a munkáltatóját. Lehet, hogy valamikor szüksége lesz tőlük referenciára. Lehetséges, hogy egy nap visszatérhet. Mindig próbálkozzon két hét felmondással, vagy ha lehetséges, még többel. Bánjon velük tisztelettel, és ne égesse el a hidakat.
2. Nehéz munkakörnyezet
A nehéz körülmények között végzett munka számos dolgot jelenthet. A leggyakoribb nehézség az, hogy negatív főnökökkel vagy munkatársakkal dolgozom együtt, akik folyamatosan lebuktatnak vagy rosszul bánnak veled. A vállalat jövőjével kapcsolatos bizonytalanság rossz munkakörnyezetet jelenthet, mert a munkabiztonsággal kapcsolatos aggályai mindig az elméd élén állnak.
Bármely olyan környezet, amely befolyásolja a munkád megfelelő elvégzésének képességét, nehéz munkakörnyezet, ezért a távozás abból a reményből, hogy pozitívabb környezetet találsz, több mint elegendő ok a munkád elhagyására.
3. Pályaváltás
Nyilvánvaló, hogy a karrier megváltoztatása nagy valószínűséggel a munkahelyének megváltoztatását is jelenti. A teljes munkaidőben történő munkavégzés abbahagyása az iskolába való visszatéréshez, a jobb alkalomhoz való átköltözéshez vagy egy másik terület folytatásához elfogadható ok a munkahelyi elhagyásra. Ideális esetben azt szeretné meggyőződni arról, hogy ez a változás pénzügyileg és - ami a legfontosabb - mentálisan jobb megoldás, mint az, hogy maradjon a jelenlegi helyzetén.
4. Nincs motiváció
Sajnálatos, hogy a legtöbb ember valamikor vagy máskor tudja, milyen érzés, ha nem szenvedélyezi a mindennap végzett munkát. Ha nincs motiváció a munkahelyen, nagy jel, hogy lehet, hogy le kell állnia és újat kell találnia. Ha úgy találja magát, hogy munkájában a minimumot teljesíti, akkor nincs elég kihívás, és nem élvezi a munkáját.
Bizonyos esetekben ez a motivációcsökkenés az Ön vállalatánál észlelt üvegplafonból származik. Ha úgy látja, hogy a jelenlegi helyzeténél valószínűtlen az előrelépés, akkor valószínűleg jó ötlet, ha máshol kezdene munkát keresni. A mai rohanó üzleti világban sokan naponta időt töltenek azzal, hogy jobb pozíciót keressenek egy másik vállalatnál, még akkor is, ha valóban meg vannak elégedve jelenlegi szerepükkel. Az erősen karrier gondolkodású emberek nem akarnak olyan helyzetbe kerülni, amikor stagnálnak, és munkaügyi képességeik alig fejlődnek folyamatosan.
Egy idő után azonban a legmotiváltabb munkavállalók is küzdenek azért, hogy karrierjük ihlette maradjon. Ha ezt tapasztalja, akkor ez az egyik legfontosabb oka annak, hogy fontolóra vegye a munkáját. Ha mentálisan jelentkeztél, hosszú távon csak árthatsz magadnak. Minél előbb jut el egy szeretett munkához, annál boldogabb lesz az élete.
5. A munkád túl sok stresszt okoz
Minden munkához bizonyos mértékű stressz jár, de egyesek több stresszt okozhatnak bizonyos emberek számára, mint mások. A túl sok stressz súlyos egészségügyi problémákat okozhat, például migrén vagy fekély. Ha a munkája annyi stresszt okoz Önnek, hogy az kezd befolyásolni az egészségét, akkor ideje lenne megfontolni a kilépést, vagy akár kevesebb felelősség felkérését is.
Lehet, hogy egy egyszerű szünetet kell tartania a munkában, ha a stressz munkáján kívül érinti. Az a stresszes munkavállaló, aki nem tudja megfelelően elvégezni a munkát, káros lehet a vállalat számára. A külső stressz néhány fő forrása a személyes betegség vagy a családtag betegségei.
Elemezd a munkád különböző aspektusait és a kilépés okait, mielőtt átmennél vele. Fontos az udvariasság is, amikor abbahagyja, hogy ne égjen el hidak, és ne veszítsen jó ajánlási forrásokat.
