Heti rovatom rendszeres olvasói arra számítottak, hogy mindent megteszek annak érdekében, hogy új perspektívákkal mutassam be őket, hogyan kezelhetem azokat a kihívásokat, amelyekkel a legtöbben vezetőiként szembesülnek szervezeteikben. De ezen a héten úgy döntöttem, hogy enyhítek egy kicsit, és megnézem, mit lehet tanulni néhány kedvenc Clint Eastwood film idézetemből. Szóval, szórakozzunk!
Mit vehetünk el vezetőként a legjobb 10 Clint Eastwood film idézetemből:
- Az öszvérem nem szereti, ha az emberek nevetnek. Megkapja azt az őrült ötletet, amin az emberek nevetnek rajta. Egy ököl dollárral (1964) : A vezetőknek ki kell állniuk maguk és az általuk vezetett szervezetek mellett. Ellenkező esetben nem biztos, hogy megszerzik a „követés” amire szükség van a hatáshoz.
- Ahogy mondani szokás, mit csináljunk most? Ahol mernek Sasok (1968) : A vezetőknek nem kell mindig minden választ megkapniuk. Rendben van, ha a legjobb ötleteket kéri az embereitől, és együttműködik velük olyan stratégiák és megoldások kidolgozásában, amelyek jelentőséget hozhatnak a szervezet számára.
- Az embernek meg kell ismernie a korlátait. Piszkos Harry (1971) : Nem ez az igazság! A sikerhez elengedhetetlen a szervezet erősségeinek és gyengeségeinek megértése. Ez a megértés képessé teszi a vezetőt arra, hogy nagyot álmodjon, magasra tegye a lécet, és arra ösztönözze embereit, hogy keményen dolgozzanak a megvalósítás érdekében.
- Időközben ennek a városnak új seriffe volt. High Plains Drifter (1973) : Ne félj vezetni. Függetlenül azoktól a vezetőktől, akik esetleg elé kerültek, itt az ideje, hogy ragyogjon. Használja ki a lehetőséget, hogy meghatározza az irányt és kezelje a változásokat.
- Most ne feledd, hogy a dolgok rosszul néznek ki, és úgy tűnik, hogy nem fogsz sikerülni, akkor gonosznak kell lenned. Mármint plumb, mad-dog kutyák. Mert ha elveszíti a fejét, és feladja, akkor sem él, sem nem nyer. Csak így van. A betyár Josey Wales (1976) : Valójában egy szervezetnek készen kell állnia arra, hogy mindent megtegyen a munka elvégzéséhez. A vezető feladata annak biztosítása, hogy ez a „készültség” áthassa a szervezetet.
- A kiadványokat kapja a kormány. A kéz felfelé kapja meg a barátaitól. Bármilyen módon (1980) : Vezető, aki meghatározza a vállalkozás hangnemét. Az emberei figyelnek rád. Ha jó szándékkal működik, és bizonyítja, hogy hajlandó bejutni és segíteni azoknak, akiknek segítségre van szüksége az üzleti életében, emberei felismerik, hogy ez egy olyan érték, amelyet érdemes tükrözni.
'Menj, csináld a napomat' Hirtelen hatás (1983) : A vezetőknek hajlandóknak kell lenniük a határok kitűzésére és érvényesítésére. Rendet és következetességet nyújt, és ez a fegyelem és szigor érzés a vállalkozásod tetejétől az aljáig terjed.
- Ha garanciát szeretne, vegyen kenyérpirítót. Az újonc (1990) : Nincsenek garanciák vezetőként. Hajlandónak kell lenned felhívni és továbblépni. Az embereid attól függenek, hogy vezetsz.
- A jó tükröződés ugyanolyan hatékony lehet, mint a fegyver. Tudod mire gondolok? A tűz vonalában (1993) : A stratégia meghatározása minden nagy vezető uralma. Nál nél az én cégem , segítünk az ügyfeleknek stratégiák kidolgozásában és a szükséges készenléti tervek elkészítésében, ha bizonyos forgatókönyvek kezdenek megjelenni. Igen, néha a tükröződés a megfelelő stratégia.
- Valaha észrevette, hogy egyszer-egyszer találkozik valakivel, akivel nem kellett volna összevesznie? Ez vagyok én.' Gran Torino (2008) : A nagyszerű vezetéshez mindenféle készségre és viselkedésre van szükség. A keménység, ha a helyzet megkívánja, jó jellemző a fejlődésre és a birtoklásra.
Zárásként remélem, hogy jól érezte magát, amikor felidézte ezeket a nagyszerű sorokat ezekből a csodálatos Clint Eastwood-filmekből. Most, hogy megtettem. És ami még fontosabb, remélem, hogy némi értéket nyert a vezetői tanácsokból, amelyek az egyes idézetekből levezethetők.
